辞职后工资领导多久不发可以仲裁
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劳动者离职后,对工资有争议,劳动仲裁时效为一年。 根据《劳动仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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当双方依法解除劳动合同或者终止劳动合同时,用人单位应当在解除或者终止合同的时候一次性付清劳动者的工资,如果用人单位无法当时付清工资,劳动者应当与用人单位协商好付工资时间,若在沟通好的时间内不发放工资,则可以申请仲裁。
离职后用人单位不发工资的,在一年内可以申请劳动仲裁。劳动者应当在知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果用人单位未能按时支付工资的,劳动者可以和用人单位进行沟通工资发放时间。如果用人单位不履行的,可以诉讼时效期间一年内申请劳动仲裁。 根据《劳动仲裁法》第二十七条第一、四款的规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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离职后多久不发工资可以仲裁
离职后,只要用人单位没有按照约定支付劳动报酬,劳动者是可以立即申请劳动仲裁的。用人单位和劳动者解除劳动合同的,应当与劳动者办理工作交接,用人单位需要支付给劳动者的工资、经济补偿金和赔偿金的,应当在办理工作交接时,向劳动者支付的。因此工资是在
2022.04.12 1,300 -
离职后多久不发工资可以仲裁
离职后一年内不发工资的可以仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自
2020.04.06 117 -
离职后多久不发工资可以劳动仲裁
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2020.02.02 763
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离职后多久不发工资可以仲裁
离职后一年内不发工资的可以仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效
2022-05-12 15,340 -
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离职后用人单位不发工资的,在一年内可以申请劳动仲裁。劳动者应当在知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果用人单位未能按时支付工资的,劳动者可以和用人单位进行沟通工资发放时间。如果用人单位不履行的,
2022-06-04 15,340 -
离职多久不发工资可以仲裁
离职后一年内不发工资的可以仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效
2022-06-01 15,340 -
离职后工资多久不发可以劳动仲裁
劳动者离职后,对工资有争议,劳动仲裁时效为一年。据《劳动仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人
2022-03-24 15,340
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首先,逾期不支付劳动报酬属于违法行为。如果老板一直拖欠工资的,员工可以到当地的劳动行政部门进行投诉。根据我国劳动合同法的规定,劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬,用人单位逾期不支付报酬的,应当按应付金额的百分之五十以上,百分之一
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