用人单位可以按照以下途径克扣劳动者工资吗
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用人单位无故克扣工资，劳动者可以通过以下途径讨要： 1、建议协商解决，如果协商不成，申请劳动仲裁； 2、可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资； 3、可以到劳动稽查部门投诉，要求补缴或相应经济补偿金； 4、可以要求支付一个月的代通知金； 5、可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额加付25%经济补偿金； 6、可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金； 7、单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金； 8、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 9、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
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员工罢工不违反法律，只要不影响治安即可。员工单纯的停工行为，是不算违法的，只是单方面违反了劳动合约，是单方面违约的行为，企业可以拒付停工期间的工资，期间可以让工会与员工进行协调，处理停工问题。
即使申请执行期限已经超过,仍然可以向法院申请执行。超过法律规定的强制执行申请期限是无法再通过法院执行对方，但判决书仍然具有法律效力，可与对方协商约定履行法院判决的方式或对方清偿债务的时间。新签订的债务清偿协议经双方签名后具有法律效力。
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员工罢工犯了法律了吗员工罢工犯了法律了。如果员工认为其合法权益受到侵害，可以通过法律途径获得救济，采取罢工的方式是违反我国相关法律的。如果因此造成严重后果的，需要承担刑事责任。
2020.12.13 250 -
员工罢工犯法了吗员工罢工不违反法律，只要不影响治安即可。员工单纯的停工行为，是不算违法的，只是单方面违反了劳动合约，是单方面违约的行为，企业可以拒付停工期间的工资，期间可以让工会与员工进行协调，处理停工问题。
2020.09.13 190 -
老板不发工资是该到厂里罢工吗罢工不能解决问题，老板不发工资可以到当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察机构进行投诉，由其责令用人单位改正。如果对仲裁结果不服，可以依法向人民法院提起诉讼。
2020.07.05 123
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应该如何应对工人罢工
我国法律没有允许罢工，但也没有对罢工的处罚条款，因此，无论是政府还是企业，要理性对待最重要的是要正确判断劳动者罢工行为的性质。就目前我国出现的罢工行为来看，绝大多数属于经济性质的劳资纠纷，要恢复发生停
2022-09-04 15,340 -
应该怎么样应对工人罢工
我国法律没有允许罢工，但也没有对罢工的处罚条款，因此，无论是政府还是企业，要理性对待最重要的是要正确判断劳动者罢工行为的性质。就目前我国出现的罢工行为来看，绝大多数属于经济性质的劳资纠纷，要恢复发生停
2022-09-04 15,340 -
该怎样应对工人罢工啊？
我国法律没有允许罢工，但也没有对罢工的处罚条款，因此，无论是政府还是企业，要理性对待最重要的是要正确判断劳动者罢工行为的性质。就目前我国出现的罢工行为来看，绝大多数属于经济性质的劳资纠纷，要恢复发生停
2022-08-31 15,340 -
法院判决离婚也好，调解离婚也罢
1、不用 2、根据《婚姻法》第四章第三十一条男女双方自愿离婚的，准予离婚。双方必须到婚姻登记机关申请离婚。婚姻登记机关查明双方确实是自愿并对子女和财产问题已有适当处理时，发给离婚证。第三十二条男女一方
2022-07-08 15,340
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01:52
被家暴了，应该怎么办无论是自己还是身边的人遭受家暴后，第一要务是保护生命安全，并且注意保留证据。对于家庭暴力，应该积极的采取措施，具体分为以下情况： 1、及时向居委会、村委会、妇联组织、工作单位，寻求帮助或者调解。或者在被家暴时，直接向公安机关报警。将来诉讼离
4,723 2022.04.17 -
01:15
醉驾撞死人了应该如何判根据刑法关于交通肇事罪的相关法律规定，醉驾撞死人的行为，一般最轻的则为交通肇事罪；犯交通肇事罪的犯罪人，人民法院一般会处以3年以下有期徒刑或者拘役；如果交通运输肇事之后逃逸或者有其他更加特别恶劣情节的，则处以三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸
890 2022.04.17 -
01:07
受了工伤应该赔哪些费用受了工伤应该赔以下的费用，具体如下：医疗费、住院伙食补助费、误工费、外地就医交通费食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金
1,540 2022.05.11
