员工如何催薪
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1、当事人应当及时准确的搜集用人单位拖欠工资的证据，并持相关证据向当地劳动监察部门提出控告，要求其履行职责，协助劳动者追回被拖欠的工资。2、当事人亦可以持相关资方拖欠工资的证据，直接向所在地人民法院申请发布支付令，维护己方合法权益。3、人民法院在收到劳动者的支付令申请后，会将支付令申请及劳动者提供的证明被拖欠工资的证据复印件或复制品邮寄给用人单位，要求其答辩。用人单位不答辩的不影响支付令的发布。4、如果人民法院认为不足以发布支付令的，会自动转入诉讼程序，但是当事人不同意的除外。在转入诉讼程序后，劳动者可以继续搜集完善证据链条或体系，主张工资。5、按照劳动合同法38条第二款的规定，用人单位如果未及时足额支付劳动报酬的，构成劳动者单发依法解除劳动合同的法定事由。如果用人单位确实未足额按时支付劳动报酬，劳动者有权依法解除劳动合同，并依据劳动合同法46条第一款及47条的规定，主张依法解除劳动合同所获得的赔偿。赔偿原则为，按照劳动者的工作年限，每工作1年额外支付一个月的本人工资作为经济赔偿。不足半年的按照半个月支付，超过半年的按照一个月支付。司法依据《中华人民共和国民事诉讼法》216条、217条司法依据《中华人民共和国劳动合同法》38条、46条、47条
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非法催收，触犯刑法的主要有以下几种情况： 第一、非法拘禁罪。在催收过程中，有一些人的做法是将客户扣留。 根据法律规定，这种扣留行为是按照非法拘禁罪处置。如果不是因为债务纠纷引发的拘禁，则会构成更严重的绑架罪。震惊全国的辱母杀人案就是一起典型的拘禁、侮辱引发的刑事案件，引发了极为恶劣的社会影响。 第二、侮辱诽谤罪。根据《刑法》第二百四十六条规定，以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。 在催收过程中，如果催收专员有不实言论，或言辞过激，可以明确告知对方这属于违法行为。 第三、寻衅滋事罪或者故意伤害罪。 无论是寻衅滋事还是故意伤害，“暴力”对于催收公司都是一件严重的触碰法律的事情。如果你遇到暴力催收，赶紧报警就对了！ 第四、盗窃、抢夺罪。在催收过程中，部分公司选择拖车或收取客户财产，但如果公司催收擅自处置这些财产，或造成欠债人财产损失，即很可能定性为盗窃、抢夺罪。 第五、非法入侵住宅罪。非法侵入住宅罪，是指未经住宅主人同意，非法强行闯入他人住宅，或者经住宅主人要求其退出仍拒不退出的行为。按《刑法》二百四十五条规定，非法侵入他人住宅的，处三年以下有期徒刑或者拘役。 第六、敲诈勒索罪。敲诈勒索罪是指以非法占有为目的，对被害人使用威胁或要挟的方法，强行索要公私财物的行为。例如，常见的通过爆通讯录、公布裸照、伤害近亲属等手段，逼迫受害人就范，让受害人产生恐惧心理，然后不情愿的处分自己的财物。 综上所述，催收行为本身不违法，但是如果催收业务员不遵守法律规定，进行暴力催收，这种行为就不再受法律保护了。
非法催收，触犯刑法的主要有以下几种情况：第一，非法拘禁罪。在催收过程中，有一些人的做法是将客户扣留。这种扣留行为是按照非法拘禁罪处置。第二、侮辱诽谤罪。第三，盗窃、抢夺罪。在催收过程中，部分公司选择拖车或收取客户财产，但如果公司催收擅自处置这些财产，或造成欠债人财产损失，即很可能定性为盗窃、抢夺罪。
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员工降薪降薪不同意如何处理调岗降薪劳动者不同意的，双方可以先协商处理，协商不成，用人单位强制调岗的，劳动者可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁，对裁决结果不服的，可以申请诉讼。
2020.07.04 596 -
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老员工调岗降薪如何起诉我国的相关法律规定，一般情况下，老员工遇到调岗降薪后，要先看岗位是否合理，是否违反法律规定。其次要看降薪原因和依据。在劳动合同期限内，不能无故调岗降薪。如果公司的调岗降薪违反了法律，那可以提出劳动仲裁。先搜集证劳动合同、社保清单、工牌或工作
2022.06.17 1,352
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公司催薪该如何写证明？
正式员工在讨薪之前应该收集在单位劳动的信息：劳动合同、单位内部劳动纪律、单位人员联系表、门卡、工作服、劳动过程中的照片、工资发放记录（如果是银行代发，可以向开户行请求打印对账单并要求加盖银行印章）、单
2022-04-04 15,340 -
员工如何拒绝降薪
首先，很明显，工作岗位和劳动报酬是劳动合同的基本组成部分。降职降薪构成了用人单位单方面变更合同主体的内容。根据《劳动法》的规定，变更合同内容的法律条件包括：1。与劳动者协商一致。2、员工不胜任当前岗位
2021-12-29 15,340 -
公司如何降薪员工
如果劳动合同有了明确的工资约定，企业是不能单方面要求降薪的，这种情况企业构成违约，员工可以要求按合同履行，或者企业单方面解除合同并承担相应的赔偿。 《劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，
2022-04-28 15,340 -
公司如何对员工降薪
如果劳动合同有了明确的工资约定，企业是不能单方面要求降薪的，这种情况企业构成违约，员工可以要求按合同履行，或者企业单方面解除合同并承担相应的赔偿。 《劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，
2022-04-13 15,340
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01:17
工厂裁员员工如何赔偿劳动合同当事人协商一致，用人单位解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限，每年支付相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不足一年的，按一年的标准给予经济补偿。公司由于自身发展，公司可能需要裁员，其实是提前
890 2022.04.17 -
01:18
企业裁员如何赔偿员工公司要裁员，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。向其支付经济补偿的标准最高不得超过职工月平均工资三倍的数额，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。根据劳动合同法相关规定，
1,031 2022.06.22 -
00:53
员工不接受降薪怎么办员工不接受降薪的，公司有以下的两种处理方法： 1、公司只能让员工在原来的工作岗位上继续工作； 2、员工不接受降薪，但是公司执意辞退员工的，那么公司需要对员工做出相应的补偿。因为公司擅自降薪的行为，已经违反了劳动合同法的规定。公司在降薪前，必
6,444 2022.04.17
