加班费的仲裁时间如何选择？
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选择仲裁员应注意以下要点： 1、选择自己信任的仲裁员。 2、选择熟悉与纠纷相关的专业知识的仲裁员。 3、为减轻当事人的经济负担，建议当事人尽量选择仲裁机构所在地或就近地区的仲裁员。 4、避免选择符合法定回避条件的仲裁员。 5、遵守仲裁员选定的时效，当事人必须在仲裁规则规定的期限内选定仲裁员。
国家规定加班费标准是：用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
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加班费仲裁时效加班费是劳动者休息权利受影响而可主张的补偿，此与劳动者基于正常工作时间提供脑力或体力劳动后支付的劳动报酬不属于同种性质的费用。因此，对于加班费应当适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款关于仲裁的时效期间为一年的规定。
2020.07.04 182 -
劳动仲裁的管辖地如何选择劳动仲裁的管辖地的选择如下： 1、劳动仲裁的管辖为属地原则，劳动者和用人单位不得约定管辖的仲裁委员会； 2、劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
2020.12.25 242 -
主张加班费的仲裁时效原则上，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果是因拖欠加班费发生争议的，劳动者申请仲裁一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2020.02.03 376
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劳动仲裁加班时间如何算
根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利
2023-06-20 15,340 -
加班费仲裁时间起算
加班费仲裁时间起算问题： 根据《劳动法》第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 可见60日的仲裁时效是从劳动争议之日开始计算，而不是根据何时拖欠
2022-03-08 15,340 -
劳动者选择加班是如何的？
第一，劳动者每日工作时间不得超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。也就是说正常应该是双休。 第二，加班是额外劳动，应当按照下面标准支付劳动者的加班工资： 1、不低于工资150%的时薪； 比如，你一天
2023-03-28 15,340 -
如何选择劳动仲裁管辖
根据相关法律规定劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会
2022-11-03 15,340
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00:55
如何选择合适的上市地选择合适的上市地，综合考虑的因素主要有： 1、上市地的内外市场的估值水平，一级市场的筹资能力、二级市场的后续融资能力以及流动性； 2、看上市地是否符合公司或企业主要业务和客户的要求，以及当地投资者对企业的认同度，以及拟上市地是否与企业的行业
2,252 2022.04.15 -
00:55
债权债务管辖法院如何选择债权债务管辖法院的选择如下： 1、当事人有约定的，由约定地法院管辖； 2、没有约定的，因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖；两个以上法院都有管辖权的，原告可以向其中一个法院起诉，可以在被告住所地法院起诉，当然也可以在
682 2022.11.23 -
01:18
如何选择借款合同纠纷的管辖法院借款合同纠纷提起诉讼的案件管辖地分为两类：法定管辖地和协议管辖地。法定管辖地又分为被告住所地和合同履行地。对于借款合同履行地一直困扰当事人，也是很多法院立案产生问题的地方。根据最高人民法院关于如何确定借款合同履行地问题的批复：合同履行地是指
918 2022.04.17
