劳动者跳槽要赔偿用人单位损失怎么说
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《劳动合同法》第二十二条“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期”以及第二十三条“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项”的情况，即使他履行了提前三十天书面通知单位的告知义务，也需要支付相应的违约金。这是在他跳槽前必须注意的。当然，如果公司存在以下情况，那么，他也可以要求公司给予经济补偿：一、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;二、未及时足额支付劳动报酬的;三、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;四、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;五、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。相关规定员工主动辞职能得到补偿吗 1、若是用人单位有过错，如第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”在有以上情形之一的，劳动者可以立刻辞职并可以要求用人单位补偿。 2、如果是用人单位没有过错，员工提出辞职，适用《劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这是没有补偿或赔偿的。
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1、劳动者违反劳动合同法的规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的; 2、劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的; 3、劳动合同由于劳动者以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或变更的而被认定为无效，给用人单位造成损失的; 4、劳动合同因劳动者的原因违反法律、行政法规强制性规定而被认定为无效，给用人单位造成损失的; 5、劳动者与前用人单位的劳动合同尚未终止或解除，又与其他用人单位签订劳动合同，给前用人单位造成损失的。
劳动者应赔偿用人单位损失的情形：劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的；劳动者违反劳动合同法的规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的；劳动者与前用人单位的劳动合同尚未终止或解除，又与其他用人单位签订劳动合同，给前用人单位造成损失的；其他。
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用人单位应赔偿劳动者损失的情形用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失： （一）用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的； （二）由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动
2020.11.29 195 -
劳动者违约赔偿单位什么损失劳动者违约需要赔偿单位的损失如下： 1、用人单位招收录用其所支付的费用； 2、用人单位为其支付的培训费用； 3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；等等。
2020.10.21 143 -
劳动者应赔偿用人单位损失的情形有什么劳动者违反规定或者约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失： 1、用人单位招收录用其所支付的费用。 2、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理。 3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失。 4、劳动
2020.09.08 336
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劳动者跳槽失业单位怎么赔偿
一、劳动者应当如何辞职 劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位，明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务（即提前
2022-05-13 15,340 -
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《劳动合同法》第二十二条“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期”以及第二十三条“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知
2022-04-01 15,340 -
跳槽是否需要赔偿用人单位损失?
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2022-04-16 15,340 -
内跳槽，要赔偿用人单位损失费吗？
职工跳槽，通常都需要赔偿用人单位损失费。但是，在试用期阶段，劳动者可以随时解除劳动合同，并且只须赔偿用人单位为招用其所直接支付的费用，而不用赔偿违约金、培训费等费用，也不用赔偿用人单位的其它损失。
2022-11-01 15,340
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用人单位违法或者终止劳动合同用人单位违法终止劳动合同，这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形，经过法定的程序，否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是
2,002 2022.04.17 -
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用人单位不向劳动者支付经济补偿是什么意思用人单位不向劳动者支付经济补偿的意思不需要进行经济补偿。因为经济补偿是有法律规定的，不是所有的情况都需要支付经济补偿金的，用人单位在解除劳动合同或者终止劳动合同时，符合法定情形的，才需要向劳动者支付经济补偿金，不符合法定情形的，无需支付经济
1,729 2022.05.11 -
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单位单方面解除劳动合同怎么赔偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均
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