女职工产假国家规定有哪些待遇
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女职工产假待遇规定：产假期间生育津贴已参加；按单位上年度月平均工资标准，由生育保险基金支付；未参加生育保险，按照女职工产前工资标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费，按照规定的项目和标准，生育保险基金支付；未参加生育保险，用人单位支付。
女职工孕期待遇：用人单位不得降低工资，解除劳动或者聘用合同。用人单位应根据医疗机构证明，减少劳动量。对于怀孕7个月以上女职工，用人单位不得延长工作时间或安排夜班，并应在工作时间内安排一定休息时间。孕妇在工作时间内进行产前检查，所需时间计入工作时间。
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女职工产假待遇规定女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。 女职工产假期间的生育津贴，对已经
2020.04.24 222 -
女性产假享受的待遇有哪些国家规定的产假国家对女性产假的规定：一般有98天，其中产前有15天。如果女职工难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，则每多生育1个婴儿，产假就可以增加15天。
2020.08.28 123 -
女职工休产假有哪些待遇女职工产假期间有下列待遇：生育时享受98天的产假，产假期间工资正常发放，参加生育保险的停发工资，改发生育津贴。产假后还不能上班经本人申请，通过相关证明，可以适当延长产假，待遇按照患病的规定处理。
2020.02.25 148
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国家规定的二胎产假，女职工产假期间有哪些待遇
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月
2022-10-07 15,340 -
女职工产假的待遇有哪些产假规定
女职工产假根据《劳动法》及国务院发布的《女职工劳动保护规定》,任何用人单位的女职工均享有产假,假期为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。
2022-03-25 15,340 -
陪产假国家规定有哪些待遇
《重庆市人口与计划生育条例》 第二十六条依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日。 符合法律法规规定生育的女职工，在国家规定产假的基础上增加产假三十日。产假期间享受在岗职工同等待遇。 符合法律法规规定生育
2022-08-11 15,340 -
女职工产假有哪些待遇？
女职工休产假期间，停发工资，改发生育津贴。 1、参加了生育保险的，由生育保险基金按所在单位上年度职工月平均工资支付，上年度职工月平均工资低于女职工产假前工资的，由所在单位补足；高于女职工产假前工资的，
2022-05-20 15,340
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国家规定产假小月子几天假国家规定产假小月子假，具体如下： 1、高龄产妇可以休6个月的产假。从分娩前半个月至产后两个半月，产假一般为三个月； 2、晚婚晚孕者可前后长至四个月，包括产假98天法定节日。 女职工生育享受不少于九十八天的产假。女职工产假期间的生育津贴，对已
7,854 2022.04.17 -
01:19
国家规定的丧假有多少天根据劳动法的相关规定，如公司员工的直系亲属，直系亲属一般包含父母、配偶和子女发生死亡时，可以根据具体情况，经员工所在公司的行政领导批准之后，酌情给予一到三天的丧假。如果员工的直系亲属在外地发生死亡时，且需要员工本人去外地亲自料理丧事的，所在
9,903 2022.04.15 -
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工伤职工的工伤待遇由谁支付工伤职工的工伤待遇由谁支付要根据具体情况确定。如果用人单位按规定为劳动者缴纳工伤保险费的，那么大部分工伤待遇是由国家支付的，只有小部分费用由用人单位支付。如果用人单位没有按规定为劳动者缴纳工伤保险费的，那么全部的工伤待遇都是由用人单位支付。
2,245 2022.05.11
