上海工作期间患了职业病自离有工资吗
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新型冠状期间员工在家办公期间发生事故伤害的，属于工伤。对于员工根据用人单位的安排，虽然在家办公，但是这期间受到事故伤害属于公司工作时间内，因此应当认定为工伤。
上班期间得了抑郁症不算工伤，抑郁症不属于职业病。在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康...对被鉴定人的工作场所进行现场调查取证。
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企业职工在患病期间有什么权益企业职工在患病期间的权益： 1、享有三到二十四个月的医疗期； 2、医疗期满进行劳动能力鉴定； 3、鉴定为一至四级的，退出劳动岗位，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。
2020.08.25 146 -
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企业职工在患病期间有哪种权益企业职工在患病期间的权益： 1、享有三到二十四个月的医疗期； 2、医疗期满进行劳动能力鉴定； 3、鉴定为一至四级的，退出劳动岗位，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。
2020.02.17 112
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职工患有职业病, 停工用工时间能算作病假吗?
在工作期间生病，停工治疗期间算病假。 根据《工伤保险条例》第十五条（一）项规定，职工工作时间、工作岗位，突发疾病死亡，或者经抢救无效在48小时之内死亡的，视同工伤。在48小时之外死亡或者存活的，均按因
2022-04-13 15,340 -
职工患病期间工资待遇
职工患病期间工资待遇请参照《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》： 一、工作人员病假在两个月以内的，发给原工资． 二、工作人员病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资： （一）工
2022-01-31 15,340 -
上海疫情期间自离有工资吗
离职一般分为3种： 一种是正常离职，也就是按照正规程序来办理离职，这样是一定有工资的。 一种是紧急离职，也就是遇到突发事件，需要紧急离职处理，公司给予谅解的情况下，予以办理离职，但是有扣除给公司带来部
2022-03-25 15,340 -
上海疫情期间自离有工资吗？
离职一般分为3种： 一种是正常离职，也就是按照正规程序来办理离职，这样是一定有工资的。 一种是紧急离职，也就是遇到突发事件，需要紧急离职处理，公司给予谅解的情况下，予以办理离职，但是有扣除给公司带来部
2022-04-12 15,340
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01:06
职工请病假工资怎么算职工请病假工资计算的规定如下：根据法律的规定，职工因病或者非因公负伤连续休假在六个月以内的，用人单位应当按照以下标准向员工支付病假期间的工资：连续工龄不满两年的，按本人工资的60%计算；连续工龄满两年不满四年的，按本人工资的百分之七十计算，
7,561 2022.05.11 -
01:16
工作合同到期需要离职申请吗不需要离职申请。 劳动合同到期，则双方的劳动关系终止，如果没有想要续签的，那么双方关系就自动解除。 因此，合同到期后，是不用提交离职申请的，但在生活中，为了给公司留下良好的印象，通常还是会提交离职申请。 如果劳动合同到期之后，是公司不想续签
4,528 2022.05.11 -
00:48
员工离职扣工资合法吗员工离职扣工资的，该行为是否合法，应当根据实际情况进行确定。 员工属于正常离职，并且未造成用人单位损失的，扣工资的行为是不合法的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当进行调查，查证属实的，应当责令用人单位足额支付工
6,301 2022.04.17
