劳动合同期内患病，享受医疗期待遇，是否符合劳动法规定的医疗期？
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按照你所叙述的情况，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六条、第二十九条及劳动与社会资源保障部颁发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号）的相关规定，您朋友在劳动合同期内患病，依法应当享受医疗期待遇，所谓的医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 至于您朋友依法能够享有多长时间的医疗期标准，则需要根据上述《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》相关规定进行具体核算。即 （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 以上事宜，如有不明可继续咨询其它专业人士。
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按照劳动合同法的规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
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劳动合同法医疗期工资待遇是怎么规定的按照劳动合同法的规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费；病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
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