事业单位人事争议处理程序
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人事争议发生后,当事人可以协商解决;不愿协商或者协商不成的,可以向主管部门申请调解,其中军队聘用单位与文职人员的人事争议; 可以向聘用单位的上一级单位申请调解;不愿调解或调解不成的,可以向人事争议仲裁委员会申请仲裁。
人事争议仲裁办法中多处提到时效问题,其中最重要的时效包括当事人应当在人事争议发生之日起60日内,以书面形式向有管辖权的人事争议仲裁委员会提出申请,逾期再申请的,仲裁委员会可以不予受理。 当事人提出仲裁申请时,受理机构必须在15天内作出受理或不受理的书面决定并通知本人。 仲裁庭处理人事争议案件,从仲裁庭组成之日起60日内结案,特殊情况经仲裁委员会批准可以延期30日。
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人事争议仲裁处理程序是什么
人事争议仲裁处理程序有: 1、申请仲裁人填写《仲裁申诉表》; 2、组织进行调查,写出调查情况; 3、研究是否符合仲裁范围(不符合条件不予受理); 4、符合仲裁条件的先进行调解,调解不成的答复予以仲裁; 5、书面通知仲裁双方及仲裁庭人员开庭时
2020.03.11 63 -
事业单位人事争议仲裁时效的规定
人事争议仲裁办法中多处提到时效问题,其中最重要的时效包括当事人应当在人事争议发生之日起60日内,以书面形式向有管辖权的人事争议仲裁委员会提出申请,逾期再申请的,仲裁委员会可以不予受理。当事人提出仲裁申请时,受理机构必须在15天内作出受理或不
2020.12.30 199 -
事业单位在编人员调动程序
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审理事业单位人事争议案件
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事业单位工作人员处理程序
请问醉驾造成交通事故了吗我国法律现在已经规定醉驾是要入刑的,请问交警已经认定其构成醉驾了吗
2022-10-29 15,340 -
事业单位人事争议管辖
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