用人单位在签订劳动合同时应注意哪些事项?
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劳动合同因该怎样签,签合同时应该注意什么呢一些法律专家认为,要特别注意下面几件事:劳动合同的内容要全。劳动合同有必备内容,包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件;劳动报酬,社会保险和福利,劳动纪律、劳动合同终止的条件;违反劳动合同的责任。要签书面合同,并且要求保留一份合同,现在有些单位用人很不规范,不愿意与职工签订书面劳动合同,想以此逃避一些责任,也有的单位领导图省事。这是对劳动者极不负责的行为。劳动者有权要求与用人单位订立书面合同。这样,如果发生劳动纠纷、争议,就有法律依据。试用期内也要签合同。这一点往往被劳动者所忽略,有些单位为了逃避责任,在试用期内,往往不与职工签订劳动合同。一旦试用期满,就找种种借口辞退员工。这种方法对用工单位来说,省事又省钱,可以不对劳动者负任何责任。
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用人单位在续订劳动合同时注意的事项: 1、续订劳动合同必须经双方当事人协商同意,遵循平等、自愿、协商一致的原则; 2、在特定条件下劳动合同应当续定固定劳动合同的,劳动合同期满后因用人单位的原因未办理终止的,视为续订劳动合同; 3、续签劳动合同不得降低待遇。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的书面合同,也是维护劳动者和用人单位合法权益的法律保障。在与用人单位签订劳动合同时应该注意如下方面: (1)劳动合同的内容要注意全面。 (2)最好签订书面合同,并且己要保留一份合同。 (3)即使在试用期内也要签订书面合同。 用人单位在与劳动者签订劳动合同时,要注意合同中需有这些内容: 1、劳动合同的终止期限; 2、劳动者的工作内容; 3、劳动保护和劳动条件; 4、用人单位应支付的报酬; 5、劳动者应遵循的纪律; 6、劳动合同的终止条件; 7、法律责任。
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用人单位签订劳动合同注意事项有哪些
用人单位签订劳动合同注意事项: 1、用人单位与劳动者订立劳动合同,应切实遵循平等自愿、协商一致的原则。 2、企业与劳动者订立劳动合同时,一定要查验终止或解除劳动合同的证明及其他能够证明劳动者与任何用人单位不存在劳动关系的凭证,方可与其签订劳
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1、用人单位与劳动者订立劳动合同,应切实遵循平等自愿、协商一致的原则; 2、企业与劳动者订立劳动合同时,一定要查验终止或解除劳动合同的证明及其他能够证明劳动者与任何用人单位不存在劳动关系的凭证,方可与
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2022-03-06 15,340 -
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续订劳动合同需注意以下事项: 第一、续订劳动合同必须经双方当事人协商同意,遵循平等、自愿、协商一致的原则。一方当事人不同意续订,另一方当事人不得强迫续订。 第二、在特定条件下劳动合同应当续定固定劳动合
2023-02-19 15,340 -
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1、用人单位与劳动者订立劳动合同,应切实遵循平等自愿、协商一致的原则。 2、企业与劳动者订立劳动合同时,一定要查验终止或解除劳动合同的证明及其他能够证明劳动者与任何用人单位不存在劳动关系的凭证,方可与
2022-11-12 15,340
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劳动合同签订注意的事项
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