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如何处理员工劳动仲裁用人单位处理员工申请的劳动仲裁，应当注意以下事项： 1、与劳动者协商和解，签订和解协议，要求劳动者撤回仲裁申请。 2、受理劳动仲裁申请后劳动争议仲裁委员会向用人单位发放申请书副本，用人单位收到后在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。 3、
2020.06.20 243 -
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劳动仲裁员工怎么处理
搜集对方财产线索，申请保全， 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解
2022-03-28 15,340 -
劳动仲裁委员处理仲裁的程序是什么？
如果用人单位是上海的企业的话，一般要这样操作： 1、去工商局打印公司机读档案一张（凭身份证免费打印1份，但要准确的公司全称） 2、证明双方存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知书等
2022-07-26 15,340 -
劳动仲裁不给员工工资怎么办
如果劳动争议经劳动仲裁委员会依法作出裁决的，当事人可以根据裁决的约定要求用人单位支付劳动报酬，如果用人单位不按裁决履行支付劳动报酬的义务的，劳动者可以依法向人民法院申请强制执行，要求用人单位按约定履行
2022-04-12 15,340 -
员工不服劳动仲裁裁决书的如何处理
员工不服劳动仲裁结果。根据《劳动争议调解仲裁法》，员工可以在收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。不提起诉讼的，应当按照仲裁裁决履行。
2021-11-03 15,340
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劳动仲裁不予受理条件是什么劳动仲裁不予受理条件是： 1、申请人不具有主体资格； 2、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系； 3、争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围； 4、争议不属于本仲裁委员会的管辖； 5、仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效； 6、申
780 2023.01.20 -
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什么是劳动仲裁?劳动仲裁，全称为劳动争议调解仲裁。换句话来说，也就是劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。其适用范围规定在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》所列举的各种具体劳动关系争议中。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事
5,564 2022.04.17 -
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劳动仲裁不予受理的6个条件是什么劳动仲裁不予受理的6个条件是： 1、申请人不具有主体资格； 2、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系； 3、争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围； 4、争议不属于本仲裁委员会的管辖； 5、仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效；
5,217 2023.06.12
