辞退员工工资结算有没有规定时间
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员工被辞退，用人单位应在辞退时一次付清工资。 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
员工被辞退，用人单位应在辞退时一次付清工资。 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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员工被辞退工资结算规定工资依照正常工资结算，每月工资除以21.92天为日工资。计算员工最后一个月的实际工作天数，乘以日工资就是最后一个月的工资。因为是用人单位主动解除劳动合同，所以必须提前三十天书面通知劳动者，或发放一个月工作作为“代通知金”。并且依照劳动合同法
2020.05.29 335 -
公司辞退员工后工资结算时间劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者辞职，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。 《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果未及时支付工资，有两
2020.05.12 177 -
员工离职工资结算时间规定《工资支付暂行规定》第9条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者按照双方约定办理工作交接，公司依法向离职员工支付经济补偿的，在办结工作交接时就应当支付。
2020.11.01 183
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是否有规定在期间辞退员工需当场结算工资
1、按《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。2、但是，如果双方劳动合同另有约定支付方式，按约定履行。
2022-10-05 15,340 -
员工辞职工资结算时间
你好辞职了就应该立即支付工资及经济补偿，如果拖延，就要支付额外的补偿。 解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按
2022-03-19 15,340 -
员工辞退工资结算
员工辞退工资是否结算：工资应当及时结清，协商不成的，可向劳动部门投诉或申请维权。工作到哪天，工资应该支付到哪天。比如9月1日到20日，你实际上班15天的话，9月份工资计算公式为：月工资÷21.75×1
2022-08-24 15,340 -
员工辞退工资是否结算,法律有哪些规定
辞退员工的情况下，必须对工资进行结算处理，劳动者在用人单位进行了劳务工作就需要支付工资待遇，用人单位拒不支付工资待遇的，应当追究相关的法律责任，具体情况下应当结合实际来进行认定。
2023-02-14 15,340
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00:59
公司辞退员工有赔偿吗公司辞退员工有赔偿。当企业辞退员工属于非过失性辞退的情形时，用人单位应给予劳动者一定的经济补偿。而根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，经济补偿应当按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月的工资。如果是六个月以上不满一年
6,383 2022.04.17 -
01:14
劳动法规定哪些员工不能辞退用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优
2,457 2022.04.17 -
01:51
劳动法规定辞退员工补偿标准辞退员工补偿标准为： 1、根据《劳动合同法》的相关规定，辞退补偿按员工在本单位的实际工作年限计算，每满1年需向员工支付1个月工资；满6个月不满1年的，则按1年计算；不满6个月的，按0.5个月的工资标准进行赔偿。 月工资的标准为，被辞退员工在
9,493 2021.04.25
