公司让两年内不怀孕协议怎么写?
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女工孕期受国家法律保护。“怀孕后自动离职”的约定与法律强制性规定相抵触,因而是无效的。如果劳动者在劳动合同期限内怀孕,可以不离职,用人单位不得因此解除劳动合同。《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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双方有一未出生的儿子/女儿,离婚后儿子/女儿随男方/女方直接抚养生活,由女方/男方每月给付抚养费(包括生活费、教育费、医疗费)×××元,在每月×号前付清,直到孩子完成高中教育阶段止。高中教育阶段之后的有关费用双方日后重新协商。
女方怀孕的离婚协议的内容: 一、夫妻双方的个人信息,即姓名、性别、民族和身份证号等; 二、夫妻双方自愿离婚的意思表示; 三、离婚的事实和理由 四、对未出生的孩子的抚养安排: 1、双方应当约定孩子由谁直接抚养,根据法律规定,不满两周岁的子女,以由母亲直接抚养为原则; 2、未直接抚养孩子的一方对子女抚养应承担的费用、支付的方式及期限; 3、未直接抚养孩子的一方行使探望权利的方式、时间和另一方的协助义务。 五、共同财产分割,包括住房、家中物品、金钱、债权等财产的分割; 六、夫妻共同债务的负担方式; 七、对生活困难一方的经济帮助的方法和期限; 八、双方当事人的签名 九、离婚协议书的制作时间。
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