劳动合同到期后职工未续签工伤怎么认定
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有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同，在劳动合同期满后，公司继续用工的，视为劳动关系存在。在该期间出现事故伤害，只要符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件的，应当认定为工伤。
劳动合同到期后不续签但继续工作怎么认定劳动关系，劳动合同的续订是指劳动合同期满后，当事人双方经协商达成协议，继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。
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劳动合同到期后未续签遭遇工伤怎么办劳动合同到期后未续签遭遇工伤，如果双方只是未签合同但仍然继续用工的，则用人单位依法及时为劳动者申请工伤认定，并在领取工伤认定书后依法为劳动者申请工伤赔偿；如果单位逾期不申请的，则劳动者一方可以依法自行提出申请。
2020.01.23 149 -
劳动合同到期后未续签继续工作怎么办劳动合同到期未续签继续工作应当在到期一个月内签订新的劳动合同。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动
2020.06.03 165 -
员工未签劳动合同，怎么认定工伤员工没有签订劳动合同也可以找其他证据能够证明与用人单位实际存在用工关系的，就可以认定为工伤。例如可以通过用人单位发放的工资条、工资转账记录、出勤打卡记录等证据来证明用人单位与劳动者之间存在用工关系，即使没有签劳动合同也是可以认定工伤的。发生
2020.02.13 143
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劳动合同到期后未续签工伤认定怎么办
劳动合同到期后未续签，其间发生工伤这种情况可以申请工伤认定，虽然未签订劳动合同，但是存在事实劳动关系。 工伤保险条例 第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料： （一）工伤认定申请表； （二）与用人单
2022-03-27 15,340 -
劳动合同到期未续签工伤算怎样认定
劳动合同到期后未续签，其间发生工伤这种情况可以申请工伤认定，虽然未签订劳动合同，但是存在事实劳动关系。 工伤保险条例 第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料： （一）工伤认定申请表； （二）与用人单
2022-04-15 15,340 -
劳动合同到期未续签工伤如何认定？
劳动合同到期后未续签，其间发生工伤这种情况可以申请工伤认定，虽然未签订劳动合同，但是存在事实劳动关系。 工伤保险条例 第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料： （一）工伤认定申请表； （二）与用人单
2022-03-30 15,340 -
劳动合同到期后未续签，工伤该怎么办，劳动合同到期后
劳动合同到期后未续签，受工伤解决方式：一、根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》“有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同”
2022-04-24 15,340
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00:53
未签劳动合同员工受伤怎么赔偿未签劳动合同员工受伤需要按照工伤赔偿来进行赔偿。未签劳动合同，企业是需要赔偿给员工双倍工资；若是单位未缴纳工伤保险的，所有工伤赔偿金都应由单位来承担；受伤以后应当要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定；住院治疗所需的医疗费用、陪护费、生活费
2,069 2022.05.11 -
01:15
劳动合同到期不续签怎么赔偿员工与用人单位的劳动合同到期后不续签，是否需要进行赔偿，具体要分为两种情况来看：如果是用人单位不续签的，则需要向员工支付经济补偿；如果是员工选择不续签，则需要了解具体不愿意续签的原因，一般有两种情况：1.如果用人单位继续维持、或提高原有劳动
15,627 2022.04.17 -
01:03
工厂未签订劳动合同怎么赔偿工厂未签订劳动合同可向劳动监察部门投诉。即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。用人单位不签订劳动合同，法律上要承担双倍工资，
3,306 2022.04.17
