离职时没有签劳动合同有没有经济补偿金
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按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同,在劳动合同到期时,用人单位与劳动者终止劳动合同时,则不需要支付任何经济补偿金。 如果因为单位故意拖延不订立劳动合同(包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同),造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的,除依法承担赔偿责任外,同时还要支付25%的额外赔偿费用。劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等。 用人单位不签订劳动合同,员工可以向劳动监察部门投诉,一经查实,劳动行政部门可以责令单位改正,并可以给予罚款的处罚。
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自动离职是否有经济补偿金,还要看实际离职的情况。 1、员工因个人原因辞职的,当然拿不到经济补偿金。 2、员工以公司存在特定违法行为“被迫辞职”的,公司需支付经济补偿金。
劳动者主动向用人单位提出离职没有经济补偿金。除非是存在特殊的情况,若公司以欺瞒等手段致使员工非自愿修改劳动合同或者使员工非自愿离职的,员工可以要求赔偿。这样的情况下,虽然是劳动者提出离职,但是单位也要支付补偿金。
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主动离职有没有经济补偿金
没有,失业保险金的领取是有条件的,首先要按照规定缴费满一年,然后不是本人自己的意愿而离职的,最后是按规定办理了失业登记。主动离职不符合领取条件。
2020.12.10 123 -
主动离职有没有经济补偿金
一般员工主动离职的情况下,是不需要向支付补偿金的。但是这三种情况除外,具体如下: 1、公司以暴力、威胁或者非法的手段强迫员工进行超过合同约定的劳动的; 2、公司以欺瞒等手段致使员工非自愿修改劳动合同或者使员工非自愿离职的,员工可以要求赔偿;
2022.11.07 165 -
主动离职有没有经济补偿金
主动辞职一般的情况下是没有补偿的,应视劳动者提出辞职的原因来看是否可以要求经济补偿金。劳动者主动提出解除劳动合同的,用人单位可以不支付经济补偿金,但如果用人单位存在过错,以非法手段强迫劳动,或拖欠、克扣工资迫使劳动者提出辞职的等其他违法行为
2022.04.12 701
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没签劳动合同辞职有没有经济补偿
没签劳动合同辞职,不能要求经济补偿金,但是可以要求向劳动者每月支付二倍的工资,时间从用工之日起一个月的次日开始计算;若是用人单位有法律规定的过错行为的,可以要求支付经济补偿。
2022-07-11 15,340 -
老板辞职没有签劳动合同有没有经济补偿金
可先协商沟通处理,不成,再向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题。
2023-06-09 15,340 -
没签合同主动离职有经济补偿金吗
首先,你跟你所在公司一定存在劳动关系。按照劳动合同法的第十四条:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 所以你的情形可视为跟公司订立了无
2022-03-19 15,340 -
没有签劳动合同辞职有经济补偿吗
未签订劳动合同可以要求支付11个月的双倍工资!是否有经济补偿金,看用人单位是否违反《劳动合同法》38条。
2022-10-05 15,340
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没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗
劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿,与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止,都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的,那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班,以旷工名义解除劳
6,236 2022.04.17 -
01:05
劳动合同法经济补偿金
《中华人民共和国劳动合同法》关于经济补偿金的规定,具体情况如下: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿; 2、劳动
5,908 2022.04.17 -
01:03
单位没有签订劳动合同怎么补偿
用人单位没有和劳动者签订劳动合同的,需要向劳动者承担一定的补偿责任。根据《劳动合同法》第八十二条的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年,未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位违反《劳动合同法》的规
1,632 2022.04.17