离职需要用人单位承担保密风险吗？
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会承担商业秘密得不到保护的风险 《劳动合同法》第二十三条、二十四条、第九十条规定：用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密和知识产权的条款；对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但如果双方没有签订劳动合同、约定保密条款或保密协议、明确保密范围和法律责任，用人单位就很难证明哪些属于商业秘密。若员工在与用人单位解除劳动合同后，违反竞业限制的规定到与本单位有竞争关系的其他用人单位工作，无需承担违约责任，这对企业的发展十分不利。 会承担成立无固定期限劳动合同的风险 《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。也就是说《劳动合同法》实施后，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同超过一年的，就视为双方签订了无固定期限的劳动合同。
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触犯滥用职权罪的，机关单位负责人一般无需担责。滥用职权罪是指国家机关工作人员滥用职权致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的犯罪行为。单位负责人与案件无关的不需要承担责任。
公司法人是一种社会身份的象征，所以不存在公司法人是什么职位的说法。 公司法人需要承担的风险： 1、对外承担责任的风险。 2、无法进行真实意思表示的风险。 3、无法顺利变更法定代表人的风险。
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替他人担保需要承担什么法律风险替他人担保，需要承担的法律风险是，如果他人不履行到期债务的，则担保人需要在保证责任的范围内向债权人担责。担保人需要承担一般保证责任或者连带保证责任。
2021.02.19 207 -
替别人担保需要承担什么法律风险依法进行担保的法律风险是：如果他人不履行到期债务的，则担保人需要在保证责任的范围内向债权人担责。担保人需要承担一般保证责任或者连带保证责任。
2021.01.25 192 -
离职后如何规避用人单位日后风险员工辞职后，用人单位规避日后风险的办法： 1、及时给劳动者办理离职手续，并处理好社保问题； 2、如果与员工签订了保密协议，应当按约定支付报酬，避免秘密泄露； 3、对于员工的档案要记得保存。
2020.01.05 134
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员工离职后承担保密义务的风险
会承担商业秘密得不到保护的风险 《劳动合同法》第二十三条、二十四条、第九十条规定：用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密和知识产权的条款；对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合
2022-03-21 15,340 -
离职后单位要承担社保吗
需要承担。 中华人民共和国社会保险法 第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 自
2022-03-28 15,340 -
职工未办保险用人单位承担损失
10月9日，江西省石城县人民法院对一起劳动争议案作出一审判决，原、被告双方建立了劳动关系，被告在工作中遭受工伤事故伤害致残，依法应当享受工伤保险待遇。因被告发生工伤时原告未参加工伤保险，应由原告按照《
2022-10-26 15,340 -
做担保人需要承担哪些风险
做担保人需要承担风险具有有以下： 1、担保人在保证合同规定的保证范围内承担保证责任，一旦欠债人无法承担自己的义务时，担保人在其保证责任范围内有义务替欠债人向债权人还清债务。 2、一般担保人享有先诉抗辩
2022-10-14 15,340
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做担保人需要承担哪些风险做担保人需要承担风险具有有以下： 1、担保人在保证合同规定的保证范围内承担保证责任，一旦欠债人无法承担自己的义务时，担保人在其保证责任范围内有义务替欠债人向债权人还清债务。 2、一般担保人享有先诉抗辩权，也就说如果欠债人不履行债务时，债权人
1,065 2022.04.17 -
00:56
当法人需要承担什么风险只要担任公司的法人代表，那么不管是哪个公司或者是否只是挂名，都要有一定的法律风险的。公司法人代表需要承担的法律风险，主要包括以下的方面：民事责任，赔偿责任，甚至还有可能会需要承担刑事责任的。由于经营过错向法人承担民事赔偿责任，法定代表人因单
4,239 2022.04.17 -
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缓刑担保人担什么风险根据刑事诉讼法及相关的司法解释，应当明确的是缓刑，全称是刑罚的暂缓执行。具体而言，指的是对触犯刑事法律，并且经过法定程序确认已经构成犯罪、应受刑罚处罚的行为人，先行宣告定罪，暂不执行所判处的刑罚。并且，应该注意的是，缓刑没有规定担保人，宣告
3,706 2022.04.15
