劳动合同法对交通事故问题的分析
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违约金条款是合同中约束双方履行合同的惩戒措施，有利于保障合同的履行。劳动合同作为特殊的合同关系受劳动合同法调整，不能直接适用民法典合同篇中违约金的相关规定。现分析违约金在劳动合同中的问题点。 一、劳动合同法中明确规定劳动者可以承担违约金的两种情形。 1、劳动合同法第22条，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 2、劳动合同法第23条，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 3、劳动合同法第25条，除了以上两种情况，用人单位不得在劳动合同中约定劳动者承担违约责任。 二、劳动合同中约定用人单位承担违约金的情形。 劳动合同法未规定不得约定用人单位承担违约金的条款，因此劳动合同中，可以约定用人单位承担违约金。用人单位违约劳动合同相关约定时，劳动者可以依据相关条款向用人单位主张违约金。 三、用人单位在劳动合同中违法约定劳动者承担违约金，劳动合同是否有效。 劳动合同违法约定劳动者承担违约金，该部分条款无效，劳动合同的其它条款有效。发生劳动争议时，劳动合同仍然可以作为用人单位与劳动者双方权利义务的依据。
1、年满16周岁、具有刑事责任能力的自然人均可构成: 2、侵犯的客体是交通运输安全: 3、主观方面表现为过失，包括疏忽大意的过失和过于自信的过失; 4、客观方面是在交通运输活动中违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的行为。
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法律法规对于员工劳动合同的问题员工入职劳动合同的法律规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬； 以及劳动者要求了解的其他情况；
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2022-06-13 15,340 -
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2022-04-09 15,340 -
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据你表述，该劳动合同存在诸多问题，比如试用期为3个月，但劳动合同法明确规定，劳动合同在3个月以下的，不得约定试用期，约定试用期的，试用期约定无效，试用期即为劳动合同期。此外，还有扣押工资问题，不给职工
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劳动合同需要注意的问题劳动合同需要注意的问题，一般有以下的三个方面，具体如下： 1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合
1,495 2022.04.17 -
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交通事故对方不配合怎么办在发生交通事故后，如果对方不配合的话，可以取得交警出具的交通事故责任书。通过责任书中对事故责任的划分认定，结合自身情况，可以以事故另一方为被告，向法院提出损害赔偿的请求。法院判决生效后，如果另一方仍不配合，可以申请法院强制执行。机动车发生交
2,525 2022.05.11 -
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法律对离婚财产分割问题的规定有哪些起诉离婚，法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。对于夫妻共同财产原则上均等分割，根据生产、生活的实际需要和财产的来源等情况，具体处理时也可以有所差别。夫妻以书面形式约定婚姻关系存续期间所得的财产，以及婚前财产归
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