职工出差期间受伤属于工伤吗
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属于。出差，即劳动者受用人单位派遣暂时到外地办公事或负担临时任务。职工出差时代表的是用人单位，用人单位应当对其出差期间的费用和人身风险负责。根据我国《工伤保险条例》第14条的规定，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的应当认定为工伤。因此，职工出差发生意外，属于工伤。
出差期间因工作受伤属于工伤。根据规定，因工外出认定的工伤要件：因工外出期间，员工接受用人单位的指派以用人单位名义外出工作；因工作原因受伤；外出期间的工作是特殊，面临的环境陌生，更容易受到伤害。外出期间的整个期间视为工作时间。
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职工出差期间意外死亡属于工伤吗？职工出差期间意外死亡是工伤。根据法律规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明应当认定为工伤，也就可以享受工伤保险待遇。
2020.02.22 67 -
出差期间职工意外死亡属于工伤吗职工为了履行工作职责，受单位指派外出完成单位工作任务，在这一特定时间段和空间场所内，只要不从事和外派工作无关的行为，无论是工作时间还是合理的休息时间，均属于因工作所需的时间，其在出差地点从事与工作有关的事务，属于因工作所需涉及的工作区域。因
2020.01.11 178 -
职工出差期间意外死亡属于工伤吗？根据《工伤保险条例》规定，职工出差期间意外死亡属于工伤。因为所谓出差，是指为履行职责，员工被单位指定外出完成工作任务，在这一特定时间段和空间场所，只要不从事与外派工作无关的行为，无论是工作时间还是合理的休息时间，都属于工作所需的时间，在出差
2022.04.14 1,938
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出差期间受伤属于工伤吗
出差期间因为工作原因受到的伤害属于工伤，与工作无关受到的伤害不属于工伤。根据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）
2022-03-12 15,340 -
职工出差期间受伤是否属于工伤
根据国务院《工伤保险条例》第14条第5项规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。根据该规定，因工外出认定工伤应具备以下要件:一是因工外出期间，应为职工接受用
2022-03-21 15,340 -
在出差期间受伤，属于工伤？
根据国务院《工伤保险条例》第14条第5项规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。根据该规定，因工外出认定工伤应具备以下要件:一是因工外出期间，应为职工接受用
2022-04-17 15,340 -
劳动者出差期间受伤属于工伤吗？
根据国务院《工伤保险条例》第14条第5项规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。根据该规定，因工外出认定工伤应具备以下要件:一是因工外出期间，应为职工接受用
2022-04-18 15,340
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工伤赔偿包含工伤期间的工资吗工伤赔偿包含工伤期间的工资。 1、工伤待遇包括了停工留薪期限待遇，虽然员工在遭受工伤事故后治疗期内不能够参与工作，但是不能因为工伤就导致员工没有收入； 2、因此职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，需要暂停工作，接受工伤治疗的，在停工留薪期内
1,491 2022.06.01 -
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工伤期间误工费有吗工伤期间没有误工费。工伤并不会导致职工的工资损失，因此也就不存在误工费的赔偿。 1、职工因工作遭受事故伤害接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付； 2、职工遭遇工伤，单位还是要向职工支付工资，一般是按照职工工
1,455 2022.06.15 -
01:13
员工受伤期间公司可以辞退吗员工受伤期间，公司原则上不可以辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依据无过失性辞退和经济性裁员的理由，与员工解除劳动合同。但是如果员工满足过失性辞退的条件的，公司仍然
4,788 2022.06.22
