劳动争议调解组织如何成立？如何确定已组建工会委员会的人数、方式
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。劳动争议调解组织的成立：第一步，已组建工会委员会的企业：1、确定人数：由企业与工会委员会协商确定调解委员会人数，调解委员会人数应当为双数。2、产生代表：调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，双方人数应当对等。3、职务分配：调解委员会主任，应当由工会委员会成员1人担任。第二步，形成文件：调解委员会成员经依法推选确定后，已组建工会委员会的企业，由企业与工会委员会共同作出《关于设立××有限公司劳动争议调解委员会的通知》的文件，并公示或告知全体劳动者;第三步完善一、加强保障：企业应逐步为调解委员会提供办公场所。二、建立制度：调解委员会应依据《企业劳动争议协商调解规定》的规定 调解委员会由下列人员组成：(一)职工代表;(二)企业代表;(三)企业工会代表。
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企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生,企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。
劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。 1、劳动行政部门代表。在我国，劳动行政部门代表政府主管全国的劳动和社会保障事务。 2、工会代表。工会的性质和任务决定了它更了解企业、职工的情况，能够代表全体职工的根本利益。 3、企业方面代表。
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如何设立劳动争议调解委员会企业劳动争议调解委员会调解劳动争议的时候，要遵循合法、公正、及时的原则，耐心疏导，帮助其达成协议。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会
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