员工接受疫情病例医疗延迟上班工资怎么算
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职工因疫情延迟上班,如果不超过一个工资支付周期,是有工资的;如果超过一个工资支付周期,则没有工资,只有一定的生活费;若职工在此期间正常提供劳动的,则有不低于当地最低工资标准的工资。
疫情期间的工资发放应按照企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
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上班接到疫情传染病员工个人返岗工资怎么算
出差职工因疫情未能及时返岗的工资标准是应当按照正常标准支付工资,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。
2020.08.20 122 -
疫情期间延迟复工工资怎么算
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2020.02.11 141 -
肺炎延迟上班工资怎么算
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2020.03.08 98
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疫情延迟上班的工资
依据相关的规定,在疫情防控期间,企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
2022-11-19 15,340 -
这次疫情延迟上班工资该怎么算?
依据相关的规定,在疫情防控期间,企业延迟上班时间的,延迟上班在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间
2022-09-01 15,340 -
这次疫情延迟上班工资怎么样算
依据相关的规定,在疫情防控期间,企业延迟上班时间的,延迟上班在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间
2022-08-29 15,340 -
疫情疫情延迟复工工资怎么算
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2023-01-01 15,340
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00:52
员工因工伤不能上班工资怎么算
员工因工伤不能上班,期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。关于发放的标准,职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工
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员工请病假工资怎么计算
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