入职和员工都没签合同公司要怎么走
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没有跟劳动者签书面劳动合同的，那每个月要支付员工两倍的工资。满1年不签合同的，视为签订无固定期劳动合同。因此劳动者可以向单位主张两倍工资。劳动者还可以通过向劳动行政部门举报、申请劳动仲裁、民事诉讼等方法主张这一权利。
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入职4年公司都没签劳动合同怎么办已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。公司已经超过4年仍然没有与你签订劳动合同，公司违反劳动合同法。你可以要求公司继续履行合同（原口头协议），也可以随时离职，要求公司从第二个月开始支付双倍的工资
2020.04.28 401 -
员工入职没签合同该怎么办?劳动者应该及时向用人单位提出要求，要通过签订书面劳动合同约定工作地点、岗位、报酬等相关信息，这样在以后发生争议时劳动者才能依据合同主张权利。用人单位在一个月之内不签订的，需要支付双倍工资。
2020.12.14 96
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入职员工不和公司签合同员工怎么办
入职不签合同员工可以要求公司签订劳动合同，并且要求公司自用工之日的第二个月起支付双倍工资。如果公司不支付的，则劳动者可以申请进行仲裁，要求公司承担相应的责任。
2022-07-05 15,340 -
入职后公司不和员工签劳动合同怎么办？入职后公司不和员工签劳动合
入职后公司不和员工签劳动合同怎么办？用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。 入职后公司不和员工签劳动合同怎么办？ 不签订劳动合同的情形主要
2022-04-09 15,340 -
公司员工入职没签劳动合同怎么办？
对劳动者的不利是你要证明你与用人单位的劳动关系，即使被认定后，各种工资待遇福利最多都只能是一般水平但是不签，法律也有对用人的惩罚条款 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同 已建立劳动关系，未同时订
2022-08-11 15,340 -
公司员工入职久签合同
一、员工入职员工多久签劳动合同根据《劳动合同法》第十条规定：公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。相关知
2022-06-01 15,340
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01:04
公司和员工没有签合同怎么办如果公司在建立劳动关系之日起一个月到一年内还没有与劳动者签订书面的劳动合同，应当每个月支付员工两倍的工资。满一年还不签订，视为订立无固定期劳动合同。因此，如果出现这种情形，劳动者可以向单位主张两倍工资。具体可以通过向劳动行政部门举报、申请劳
2,156 2022.04.17 -
01:13
公司没有给员工签合同怎么办公司不和职员签合同首先如果职工想继续在公司工作，可以向工会反应，由工会出面去和公司协商。也可以向劳动监察部门反映情况，由监察劳动监察部门责令公司与职工签订合同，只需要拨打12333即可。如果职工不想继续在公司干了，可以要求公司按照劳动法的规
1,500 2022.05.11 -
01:00
公司没有签合同离职工资怎么算关于没签劳动合同自动离职有没有工资的问题，可以确定是没有工资的。首先如果是员工自动离职的话是属于违法解除劳动合同，情节严重的话不但公司不会发工资，员工自己还要赔付的损失，但是介于起初没有签署劳动合同，在辞退时会给以部分的补偿金的，基本上是平
1,813 2022.04.17
