公司变相逼员工辞职，员工可以要求赔偿吗，劳动合同法的规定是什么
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如果公司变相逼员工辞职，按照《劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解 除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔 偿金。” 1如果你签订了劳动合同，合同期限还么有到，那么，公司应该赔偿你至少2个半月工资； 2如果你没签订劳动合同，那么公司应该赔偿你12*月工资，再加上2个半月工资； 3你需要做的事情：找到劳动合同，看看上面签订的月工资是基本工资还是真实工资，如果是 基本工资，找到每月你的工资条，或者工资打银行卡的记录，如果根本没有劳动合同，还是要 找出你的工资条，还有公司辞退你的退工单 4证据搜集完成后，你可以和公司谈判，也可以起诉。申请劳动仲裁不收费。
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公司变相逼员工辞职的，员工可以拒绝；如果公司违法解约的，则员工可以要求公司继续与本人履行劳动合同；如果合同履行不能或者员工不要求继续履约的，公司需要向员工依法支付赔偿金。
首先，你可以继续要求在这个公司待下去;其次，请求离职，但是索要赔偿金;单位直接辞退，员工可以要求的补偿包括未签订劳动合同的双倍工资、违法解除劳动合同的经济赔偿金等。
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劳动合同法员工辞职规定（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动
2020.04.22 185 -
公司辞退员工不给辞职，可以要求赔偿吗公司让员工调岗，员工不同意辞职可以要求赔偿。根据劳动合同法的相关规定，公司让员工调岗属于变更合同约定的内容，如果用人单位变更劳动合同约定的内容需要与劳动者协商一致，协商一致之后可以变更。如果公司没有与员工协商一致而将员工调离岗位的，属于用人
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公司辞退员工按劳动法规定应怎么赔偿员工?劳动者被用人单位辞退（或称解除劳动合同）的补偿与否，分为以下三种情形： 一、劳动者有规定情形被解除劳动合同的，没有经济补偿。 二、用人单位按规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 三、用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按照
2020.07.26 133
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公司变相逼员工辞职
1、公司变相逼员工辞职的，员工可以拒绝；如果公司违法解约的，则员工可以要求公司继续与本人履行劳动合同；如果合同履行不能或者员工不要求继续履约的，公司需要向员工依法支付赔偿金。 2、法律依据： 《中华人
2022-11-10 15,340 -
公司变相逼员工辞职，我该怎么办？公司变相逼员工辞职，我该怎么办
如果公司变相逼员工辞职，按照《劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解 除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔 偿金。” 1如果你签订了劳动合同
2022-04-08 15,340 -
没签劳动合同的员工辞职可以要求公司赔偿吗
没签劳动合同的，可以主张双倍工资和辞职时的补偿金。《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与
2022-03-23 15,340 -
公司变相逼员工辞职怎么办
公司变相逼员工辞职的，员工可以拒绝；如果公司违法解约的，则员工可以要求公司继续与本人履行劳动合同；如果合同履行不能或者员工不要求继续履约的，公司需要向员工依法支付赔偿金。
2022-06-08 15,340
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员工违反公司规定可以辞退吗只要公司的规章制度不违反《劳动合同法》，劳动者违反公司规定被辞退是没有补偿的，并且如果因为劳动者本人违反规定给公司带来损失，还需要向公司进行赔偿。但如果公司的制度是违法的，因此将劳动者辞退，公司要对其进行双倍的赔偿。例如，公司因为员工处于孕
3,148 2022.04.17 -
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公司变相调岗辞退员工怎么办?公司变相调岗辞退员工的处理办法如下： 1、如果公司以调岗为由变相裁员的，劳动者可以与公司协商，拒绝其变更请求； 2、如果被无过错性辞退或者被裁员的，则可以要求公司支付经济补偿金； 3、如果被违法裁员的，则可以要求公司支付赔偿金。 需要支付经
3,686 2022.07.25 -
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劳动法规定辞退员工补偿标准辞退员工补偿标准为： 1、根据《劳动合同法》的相关规定，辞退补偿按员工在本单位的实际工作年限计算，每满1年需向员工支付1个月工资；满6个月不满1年的，则按1年计算；不满6个月的，按0.5个月的工资标准进行赔偿。 月工资的标准为，被辞退员工在
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