离职事由有哪些法律依据
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提出离职的法律依据为中华人民共和国劳动合同法第三十七条和第三十八条。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以单方面解除劳动合同。
法院判离的法定事由：夫妻一方存在重婚或者与他人同居、实施家庭暴力、赌博或吸毒屡教不改、遗弃家庭成员等重大过错，或双方因感情不和分居满二年等情形，应当认定为离婚的法定理由。
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提出离职都有些哪些法律依据用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提
2020.11.04 112 -
法律依据有哪些离婚探视权的法律依据离婚后，不直接抚养子女的一方有探视子女的权利，另一方有协助的义务。行使探视权利的方式、时间由当事人协商，协商不成时，由人民法院判决。一方探视子女，若危及子女身心健康的，经人民法院判决可以终止探视权。因此探视权不仅是父母的权利，也是子女的权利
2021.02.15 122 -
复议的理由和法律依据有哪些一、行政复议的法律依据《中华人民共和国行政复议法》； 二、申请人认为行政机关的侵犯其合法权益的，可以申请行政复议： 1、对行政机关作出的警告、罚款、没收违法所得、没收非法财物、责令停产停业、暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照、行政等行政处
2020.07.31 236
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离职有哪些法律依据
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解
2022-05-22 15,340 -
提出离职都有些哪些法律依据
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解
2022-07-03 15,340 -
提出离职都有哪些法律依据
1、提出离职都有以下法律依据：根据《劳动合同法》，劳动者可以提前三十日书面向单位提出离职，如果处在试用期，则提前三十日告知单位；或者单位具有克扣工资等行为的，劳动者可以立即与其提离职。2、法律依据：《
2022-06-03 15,340 -
提出离职都有哪些法律依据
1、提出离职都有以下
2022-06-26 15,340
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转继承有哪些法律依据在我国现行的《中华人民共和国继承法》中，并没有规定转继承问题。但是在2021年1月1日生效的《民法典》中的第一千一百五十二条明确载明：继承开始后，继承人于遗产分割前死亡，并没有放弃继承的，该继承人应当继承的遗产转给其继承人，但是遗嘱另有安排
603 2022.04.17 -
01:27
离婚抚养费标准的法律依据给付抚养费的法律规定 专业分析详情：依据法律，离婚抚养费的标准一般有三个，主要从三个方面来进行的综合考虑：一是要根据子女的实际需要；二是要结合抚养地当地的实际生活的水平来考虑；三则要是根据父母双方的给付能力。而对于离婚后，子女的抚养费的确定
1,008 2021.03.24 -
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健身卡退卡法律依据健身卡退卡法律依据如下：健身卡不能退卡的约定不属免责条款，是违反消费者权益保护法的行为，消费者和健身房之间约定的服务，不属于特殊商品和服务，应遵循“经营者应当承担包换、包退等责任”这一规则。且因个人健身涉及到人身权利，根据此类合同性质，不属
7,800 2022.05.11
