劳动法规定离职补偿是怎么计算的
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劳动法对离职补偿的规定是，如果用人单位提前三十日以书面形式通知不能胜任原工作的劳动者离职，或者单位有破产、被责令关闭、裁员等情形的，需要给予劳动者经济补偿。
用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于用人单位违法终止劳动合同，用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于其他情形，用人单位不需要赔偿。
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劳动法中被动离职补偿是怎么规定的？对离职补偿金的发放问题，解除劳动合同和终止劳动合同劳动对离职补偿金是不同的，就是解除劳动合同也有多种方式，员工自行提出或违反单位规章制度解除劳动合同是没有补偿金的，但是如果是员工自行提出，但是是经双方协调一致的，单位要按上年平均工资支付经济
2020.08.24 514 -
员工离职补偿劳动法是怎么规定员工离职补偿规定：员工因为自己的个人原因离职的，用人单位无需支付经济补偿金，员工被迫离职，也就是被有人单位辞退或者因为用人单位的违法行为为离职的，那么可以获得经济补偿金。
2020.07.15 109 -
如何计算计算劳动补偿金的规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2020.11.30 126
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劳动法规定辞职补偿金怎样计算
一、新劳动法辞职赔偿： 1、辞职是劳动者的权利，不需用人单位的批准。 2、如单位没有签订劳动合同，劳动者可以随时立即辞职。 3、如单位签订了劳动合同，只要提前30天通知用人单位就可以了。 4、试用期的
2022-08-22 15,340 -
劳动法自动离职补偿是怎么规定的
劳动者自行辞职的，用人单位不需要支付任何经济补偿或者赔偿。用人单位有《劳动合同法》第三十八条的规定。劳动者书面提出解除劳动关系后，无需用人单位批准，可以立即离职，并可以要求支付剩余工资和经济补偿（每工
2021-12-25 15,340 -
劳动法规定的离职期限是怎么计算的
劳动纠纷的仲裁时限是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日
2022-08-09 15,340 -
劳动法规定的经济补偿怎么计算
终止或终止劳动合同经济补偿的计算：按劳动者在本单位工作的年限计算，每年支付一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，向劳动者支付半个月的工资。月薪是指劳动者在劳动合同终止或终止前1
2021-12-25 15,340
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劳动法经济补偿金的规定经济补偿金，指的是用人单位与员工解除劳动关系时，给予员工的经济补偿。经济补偿金一般发生在劳动关系终止或解除后，用人单位按照《劳动合同法》的规定，一次性向员工支付经济上的补助。又可以被称为“经济补偿”。 经济补偿金按照员工在本单位的工作年限，
8,941 2022.05.11 -
01:35
违法解除劳动合同补偿计算今天和大家分享一下公司违法解除劳动合同补偿的计算方法 违法解除劳动合同，补偿标准为：按员工在本公司工作的年限，工作每满1年，则需要向员工支付1个月工资的标准。员工工作满6个月以上但未满1年的，则按照1年向员工支付补偿；对于工作不满六个月的员
3,800 2022.04.17 -
01:01
劳动合同赔偿金是怎么计算的赔偿金的计算年限自用工之日起计算。用人单位违反我国《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿的标准的二倍向劳动者支付赔偿金，已经支付了赔偿金的，不用再支付经济补偿。出现法定的一些情形，如用人单位没有按照合同的约定或者国家规定
1,812 2022.04.15
