在一公司上班做前台，说试用期3天，过后签合同又说试用工资一个月，现在一月了请问按照法律我受保护吗？
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劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
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试用期超过一个月未签合同如果员工还处于试用期,那么在超过一个月之后未签订劳动合同,那么在一个月之后期间的工作时间内,单位需要支付员工双倍工资。依据相关法律规定，劳动合同可以约定试用期(最长不超过6个月)，在试用期内，员工不符合录用条件的，单位可以随时解除劳动合同且
2020.05.16 1,246 -
请问试用期一个月是按30天还是按25天算?试用期一个月多少严格讲应该按照合同约定。可能是30天，也可能是31天。或可能28天、29天，要看具体工作期间的情况。如从上月20日开始工作，一个月就应该是下一个月的19日结束。如果开始工作月是小月，那这个月试用期就是30天；如果开始工作月是
2021.01.30 2,162
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公司签了一个月合同说我在试用期, 第二个月自动离职, 有工资拿到吗
公司试用期给劳动者签了一个合同说试用期期间自动离职没有工资，这样的约定是违法的，违法的条款是不具备法律效力的。按现行规定，如果劳动者试用期自动离职，给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求赔偿的，但
2022-03-18 15,340 -
公司规定说试用期一个月没工资合法吗
不合法。试用期也要按实际劳动天数支付工资，且工资标准不能低于合同约定工资的80%且不能低于当地最低工资标准。即使公司有内部规定说没干满一个月没有工资，该内部规定也因违反法律而无效。申请劳动仲裁不需要支
2022-01-24 15,340 -
劳动合同签一年试用期三个月, 最后一个月后公司说不能再签一个月吗
试用期一年零三个月是不合法的。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月
2022-01-23 15,340 -
劳动合同签一年试用期最后一个月后公司说不给我一个月工资该怎么办
1、一年的合同，试用期最长不得超过2个月，公司约定了3个月并已履行，则公司应按转正后的工资标准支付违法约定试用期并已履行的试用期赔偿金，即转正后一个月工资标准；2、试用期已过期，公司在试用期满后已试用
2022-03-14 15,340
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00:54
一年合同试用期三个月合法有效吗一年合同试用期三个月的，不是合法有效的。法律明确规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。用人单位与劳动者在劳动合同中约定试用期的，劳动合同期限是一年的，试用期应当是
2,640 2022.04.17 -
00:56
合同过期了没续签,还在上班受法律保护吗?合同过期了没续签，但是还在上班的，应当受到法律的保护。劳动合同期限届满的，用人单位或者劳动者可以进行续签劳动合同，也可以选择不续签劳动合同。双方当事人选择续签的，劳动关系继续存在，选择不续签劳动合同的，劳动关系应当立即终止，但是，劳动者继续
5,509 2022.05.11 -
00:52
劳动合同签三年试用期6个月合法吗?劳动合同签三年，试用期六个月合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不可以超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不可以超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不可以
5,961 2022.05.11
