用人单位单方解除劳动合同应注意哪些问题
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用人单位签订劳动合同需注意的问题有，需要自用工之日起一个月内及时订立书面的劳动合同；需要遵循合法、公平、平等自愿等原则；需要及时建立职工名册备查。
签订劳动合同需要注意的有： 1、签订合同时，劳动者首先要了解清楚单位的基本情况。 2、劳动者要了解清楚自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。 3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。 4、关于试用期的问题要特别注意。 5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确。 6、劳动者工作时间与工作条件要明确。 7、社会保险约定。 8、不要签空白合同。
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哪些情况用人单位应单方解除劳动合同？在我国若是劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；严重违反用人单位的规章制度的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
2020.03.03 102 -
用人单位签订劳动合同需注意哪些问题用人单位签订劳动合同需注意的问题如下： 1、劳动合同的内容要全； 2、要签书面合同，并且要求保留一份合同； 3、正确行使订立劳动合同过程中的知情权；等等。
2020.03.20 140 -
单位签订劳动合同应该注意哪些问题签订单位提供劳动合同时应注意： (1)签订劳动合同要遵循平等自愿、协商一致的原则。 (2)签订劳动合同要符合法律、法规的规定。 (3)合同内容要尽量全面。 (4)合同的语言表达要明确、易懂。
2020.07.14 154
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劳动者单方解除劳动合同应注意哪些问题
单方面解除劳动合同时，应注意事先通知工会理由。工会认为企业违反法律、法规和相关合同，要求重新研究处理时，企业应研究工会意见，并书面通知工会处理结果。此外，用人单位还应注意解除劳动合同的提前通知期、书面
2021-11-02 15,340 -
劳动者单方解除劳动合同的情形有哪些, 用人单位应该注意哪些问题呢
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动
2022-02-06 15,340 -
用人单位办理劳动合同应注意哪些问题？
第一，规定，单位须在用工起一个月内与劳动者签订，否则就要支付劳动者2倍工资。第二，单位需要在用工后为劳动者购买。第三，劳动合同未满，用人单位不能随意与劳动者，否则就是违法，需要支付经济赔偿金；劳动合同
2022-09-03 15,340 -
用人单位签订劳动合同应注意哪些问题
劳动合同的条款包括必备条款和约定条款两部分，必备条款有： 1.劳动合同期限。主要分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限等三种形式； 2.工作内容。主要包括工种和岗位，以及该岗位应完成的生产
2022-10-06 15,340
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单位单方面解除劳动合同的补偿单位单方面解除劳动合同的补偿，一般会按照劳动者在该单位的工作时间来确定具体的赔偿金额。劳动者在单位工作每满一年，支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,815 2022.04.17 -
01:31
单位单方面解除劳动合同怎么赔偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均
3,186 2022.04.17 -
00:50
单位解除劳动合同赔偿单位解除劳动合同赔偿，要根据劳动者的工作过年限来定。按照每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿金。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,561 2022.04.17
