劳动合同法中解除劳动合同的条件有哪些
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第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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一般版权声明，应该包括三部分，权利归属、作品使用准许方式以及责任追究等内容。一般而言，合格的著作权声明，应该包括声明的具体内容，包括当事人、标的、履行、违约、价格、争议解决、数量和质量，以及著作权人的个人信息，如著作权人的联系方式、地址等。著作权声明，就是著作权人对自己创作的作品所作的口头或者是书面的声明。
一般版权声明，应该包括三部分，权利归属、作品使用准许方式以及责任追究等内容。一般而言，合格的著作权声明，应该包括声明的具体内容，包括当事人、标的、履行、违约、价格、争议解决、数量和质量，以及著作权人的个人信息，如著作权人的联系方式、地址等。著作权声明，就是著作权人对自己创作的作品所作的口头或者是书面的声明。
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版权声明怎么写?版权声明范例介绍一般版权声明，应该包括三部分，权利归属、作品使用准许方式以及责任追究等内容。一般而言，合格的著作权声明，应该包括声明的具体内容，包括当事人、标的、履行、违约、价格、争议解决、数量和质量，以及著作权人的个人信息，如著作权人的联系方式、地址等。
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