劳动局企业无故辞退员工什么时候可以仲裁
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。
员工对企业的辞退行为不服的，可以走仲裁。企业辞退员工属于因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，之后对仲裁结果不服的，劳动者还可以向法院提起诉讼。
-
在什么时候企业才可以辞退员工企业可以辞退员工的情形如下： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者
2020.01.24 126 -
什么时候员工可以申请劳动仲裁有劳动争议时员工可以申请劳动仲裁。《劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解
2020.12.03 173 -
单位无故辞退员工找劳动局可以吗单位无故辞退员工找劳动局是可以的。无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济补偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济补偿金。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。
2020.11.05 257
-
企业辞退员工申请劳动仲裁
不会，但赔偿多少要根据具体情况： 一、公司是否有签订劳动合同，如果没有可以要求赔偿一个月劳动工资赔偿；以 二、公司《员工手册》或其他制度是否有相关规定有说明，而且公布并由当事人签字，如果没有即属无故违
2022-08-12 15,340 -
现在被无故辞退了员工劳动仲裁可以辞退吗？
不会，但赔偿多少要根据具体情况： 一、公司是否有签订劳动合同，如果没有可以要求赔偿一个月劳动工资赔偿；以 二、公司《员工手册》或其他制度是否有相关规定有说明，而且公布并由当事人签字，如果没有即属无故违
2022-07-11 15,340 -
劳动仲裁无故辞退员工怎么办
试用期无故辞退，申请仲裁时需要提交仲裁申请书以及能够支持您请求的证据材料，例如劳动合同、工资条，单位出具的劳动关系终止确认书等。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议
2022-04-20 15,340 -
公司无故辞退员工可以申请劳动仲裁吗？
劳动者用人单位无故辞退劳动者的，劳动者是可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。 如何申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携
2022-04-19 15,340
-
00:59
企业无故辞退员工怎么办企业无故辞退员工，属于违法辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，当企业违法辞退员工时，用人单位应当按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。而具体的经济补偿标准如下：经济补偿应当按照劳动者在本单位工作的年限计算，劳动者工作每满一年，
2,412 2022.04.15 -
01:00
企业无故辞退员工怎么赔偿企业无故辞退员工，属于违法辞退，同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，当企业违法辞退员工时，用人单位应当按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。而具体的经济补偿标准如下：经济补偿应当按照劳动者在本单位工作的年限计算，劳动者工作每满
1,486 2022.04.17 -
01:30
企业什么情况下可以辞退工人企业可以开除员工的情形包括。员工在试用期间被证明不符合录用条件的；员工严重违反用人单位的规章制度的；员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；员工劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的；员工被依法
661 2022.06.22
