员工生病要求单位请假合法吗
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员工请病假单位要缴社保费，劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： （一）退休； （二）患病、负伤； （三）因工伤残或者患职业病； （四）失业； （五）生育。 劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
员工请病假，在规定的医疗期或在停工留薪期内的，单位应当依法为职工缴社保费。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，用人单位与劳动者在劳动关系存续期间，应缴纳社会保险费用。
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员工请病假单位要缴纳社保费吗员工请病假单位要缴社保费。劳动者与用人单位在劳动关系存续期间，有义务为单位职工购买社会保险费用；若用人单位不依法缴纳的，劳动者可以向劳动行政部门举报。
2020.11.09 208 -
员工请病假单位要缴社保费么员工请病假单位要缴社保费，劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： （一）退休； （二）患病、负伤； （三）因工伤残或者患职业病； （四）失业； （五）生育。 劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律
2020.11.12 212 -
员工请病假单位要不要缴社保费员工请病假单位缴纳社会保险费，劳动者在下列情形下依法享受社会保险待遇： （一）退休； （二）生病，负伤； （三）因工伤残或职业病； （四）失业； （五）生育。 劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。法律、法规规定了劳动者享受社会保险待遇的条
2022.04.16 1,011
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员工请病假单位要求不批合法吗
病假不批是违法的。劳动法详细规定： 关于病假问题，劳动法有着严格的刚性规定。首先，患病或非因工负伤需要治疗的员工享有法定的病休权利，该权利的行使无须单位批准，用人单位关于员工病假未获批准以旷工论处类的
2022-04-28 15,340 -
员工生病单位可以不请假吗？
劳动者在生病期间，如果用人单位不为其请假的，劳动者可以将医院的住院证明和诊断证明通过快递的形式邮寄给用人单位，这期间用人单位是不能算劳动者旷工的，并且用人单位是需要支付劳动者病假期间的工资，其病假期间
2022-04-23 15,340 -
单位让员工请病假合理吗
不合理，也不合法。 首先，你们请病假，应当有医院开具的病假条，光有病例是不够的。 其次，公司因你们请病假而开除你们是违法的，就算你们旷工，也应当是连续旷工超过3天。 最后，胜率要看证据，比如辞退的通知
2022-01-31 15,340 -
员工请病假单位要扣工资吗？
请病假单位可以随意扣工资吗？ 《劳动合同法》第4条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动
2022-04-14 15,340
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01:04
员工请病假工资怎么计算员工请病假工资的计算如下： 1、连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给； 2、连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给； 3、连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给； 4、连续工龄满30年及其以上的，按本人工
720 2023.01.04 -
00:52
请假不发工资合法吗因请假而推迟发工资不合法。根据劳动部《工资支付暂行规定》、《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》规定，用人单位在发放工资时，需要按照劳动合同约定的日期支付，除不可抗力和确因生产经营困难、资金周转受到影响，征得本单位工会同意可暂时延期支
4,773 2022.05.11 -
01:06
职工请病假工资怎么算职工请病假工资计算的规定如下：根据法律的规定，职工因病或者非因公负伤连续休假在六个月以内的，用人单位应当按照以下标准向员工支付病假期间的工资：连续工龄不满两年的，按本人工资的60%计算；连续工龄满两年不满四年的，按本人工资的百分之七十计算，
7,336 2022.05.11
