劳动者延长工作时间是否属于加班收入的范围
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劳动者正常工作时间以外被延长的工作时间，是加班费的计算基础。中华人民共和国劳动法和劳动合同法及其他相关法律法规均对加班时间的有明确的规定。加班时间是用人单位由于生产经营需要或其他需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定的工作时间以外的被延长的工作时间。《中华人民共和国劳动法》第四章工作时间和休息休假 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《劳动法》第四十一条规定，一般每日不得超过一小时，最长不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。
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劳动者的以下劳动收入不属于工资范围： 单位支付给劳动者个人的社会保险的费用； 离休、退休、退职人员待遇的各项支出； 劳动保护方面的费用； 按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入； 职工出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费； 对购买本企业股票和债券的职工支付的股息（包括股金分红)和利息； 解除劳动合同时由企业支付的经济补偿金、医疗补助费等。
不属于工资范围的劳动收入：有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出；有关劳动保险和职工福利方面的各项费用；稿费、讲课费及其他专门工作报酬；出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费；对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用；其他。
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劳动者有哪些收入不属于工资范围下列各项收入不列入工资总额的范围：对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用；出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费；稿费、讲课费及其他专门工作报酬；劳动保护的各项支出；有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出；其
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劳动者工作时间怎么延长可以；用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商以后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的情况下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
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劳动收入不属于工资范围是什么劳动者的以下劳动收入不属于工资范围： 1、单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用； 2、劳动保护方面的费用； 3、有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出 4、按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入。
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