合同无效是劳动仲裁委员会或者法院确认吗?
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当事人约定的劳动仲裁委员会如果完全符合法律法规的规定，有效。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。
受理。如果用人单位与劳动者发生劳动争议，不论是否签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，并在受理范围之内的，劳动仲裁委员会均应受理。因此，即使劳动合同无鉴证也应受理。
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会如何认定劳动合同无效或者部分无效1、存在欺诈、胁迫手段或者乘人之危使劳动关系的一方违背了他们的真实意愿，该情况下订立或者变更劳动合同的无效。 2、劳动合同订立应遵循公平原则，用人单位免除己方法定责任如“一律不支付经济补偿金”，“生死病老都与企业无关”等条款无效。 3、劳动
2022.12.02 172 -
仲裁能确认合同无效吗？仲裁可以确认合同无效。 依据我国相关法律的规定，仲裁庭有权确认合同的效力，所以仲裁是可以确认合同无效的，并且仲裁协议是独立存在的，合同就更不影响仲裁协议的效力。
2020.07.09 138 -
仲裁能确认合同无效吗仲裁可以确认合同无效。依据我国相关法律的规定，仲裁庭有权确认合同的效力，所以仲裁是可以确认合同无效的，并且仲裁协议是独立存在的，合同就更不影响仲裁协议的效力。
2020.07.17 122
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仲裁委员会可以确认房屋合同无效吗
仲裁机构可以确认合同无效。 根据《仲裁法》第二条的规定，公民、法人与其他组织之间的合同纠纷和其他财产权益纠纷可以仲裁。 第五条当事人达成仲裁协议，一方向人民法院起诉的，除仲裁协议无效外，人民法院不予受
2021-12-21 15,340 -
劳动合同无效是劳动仲裁委哪个部门确认？
合同无效是劳动仲裁委员会或者法院确认 《劳动合同法》 第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单
2022-04-23 15,340 -
仲裁委员会确认劳动关系有效吗
有仲裁时效，自事实劳动关系结束后一年为仲裁时效。 《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效
2022-12-02 15,340 -
合同无效是劳动仲裁委哪个部门确认？
合同无效是劳动仲裁委员会或者法院确认 《劳动合同法》 第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单
2022-04-18 15,340
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00:51
劳动合同被确认无效劳动合同被确认无效，一般可以分为以下的三种情况，具体如下： 1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立，或者变更劳动合同的； 2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 3、违反法律、行政法规强制性规定的。
2,299 2022.05.11 -
01:11
劳务合同纠纷劳动仲裁吗根据《中华人民共和国劳动法》第77条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。即劳务合同纠纷中的当事人可以通过调解、劳动仲裁，以及提起诉讼的方式解决。 但是，在前述解决方式中存在适用顺序。根
1,739 2022.04.17 -
01:20
劳动仲裁时效首先要明确一点，劳动仲裁不适用诉讼时效的规定。劳动仲裁的时效有如下几种情况： 1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算； 2、劳动者与用人单位之间的劳动关系存续期间的劳动报酬争议，不受
11,071 2022.04.15
