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没有签订劳动合同而辞职员工离职后如何处理

2023-09-06 17:28

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海南在线咨询顾问团

2023-09-06回复

1.没有签订劳动合同,要清楚是否也没有缴纳社保。 2.如果没有缴纳社保,可以直接离职。因为没有缴纳社保,员工可以提出离职,并且可以要求公司赔偿。 赔偿金额计算: (1)没有签订合同,从工作第二个月到第12个月,可以要求双倍工资。 (2)要求补缴社保。 (3)离职要求公司按每工作一年赔偿一个月补偿金,不满6个月赔偿0.5个月工资,满6个月也算一个月工资。 3.如果有缴纳社保,可以提出离职,可以获得前项的(1)的赔偿

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张超律师

湖北联发律师事务所

没有签订劳动合同员工离职处理是:没有签订劳动合同员工离职,提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知;一个月不满一年未与劳动者订立劳动合同的,劳动者可以要求用人单位每月支付二倍的工资。

章法律师

广东律参律师事务所

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