工伤认定后公司还可以要求赔偿吗
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根据我国劳动争议调解仲裁法的有关规定，因工伤医疗费和赔偿金等发生的争议，适用劳动争议调解仲裁法的有关规定，当事人不愿协商、协商不成的，可以向调解组织申请调解，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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离职后还可以要求工伤赔偿吗离职后还可以要求工伤赔偿。如果是在用人单位发生的工伤事故，可以要求赔偿。要向当地劳动部门申请工伤认定，如果不申请工伤认定，就不能通过工伤获得赔偿。如果单位不申请，员工必须在受伤之日起一年内申请。工伤后离职，办理辞职手续后，用人单位将根据伤残
2022.04.09 1,673 -
工伤赔偿一定要求公司赔吗？如果公司已经依法支付了工伤赔偿，劳动者不能要求公司额外支付赔偿。公司需支付以下工伤保险待遇：五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；劳动者治疗工伤期间的工资福利；终止或者解除劳动合同时，劳动者应当享受的一次性伤残就业补助金等。
2020.12.28 192 -
工伤认定以后还可以获得赔偿吗未做工伤认定不能拿到工伤赔偿，因为用人单位原因未申请工伤认定的，可以获得人身损害赔偿。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内申请。
2020.02.15 161
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工伤认定后公司可以要求赔偿吗
1.如果用人单位未按规定为工伤职工缴纳工伤保险，所有的工伤赔偿由用人单位承担。 2.工伤的赔偿标准是依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定确定的。 3.根据《工伤
2022-04-25 15,340 -
工伤认定后有伤残要求了，还可以找公司要求赔偿吗
你可以申请劳动仲裁，要求支付工伤待遇；当然需要先办理工伤认定和劳动能力鉴定； 1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲
2022-04-23 15,340 -
工伤认定后，员工反悔，公司还可以要求赔偿吗
员工因为工伤问题和单位产生纠纷，那么员工是可以申请劳动仲裁进行维权的。要求单位按照法律流程进行即可。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（
2022-04-26 15,340 -
工伤认定过后公司要求赔偿可以吗
具体流程： 1、申请工伤认定 2、工伤认定通过，你自己或者你授权单位领取工伤认定决定书 3、拿工伤认定书及相关材料去进行劳动能力鉴定申请 4、劳动能力鉴定申请结果估计10天左右出来，给你确定伤残级别（
2022-07-22 15,340
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00:56
被认定工伤后如何赔偿职工完成工伤认定后，可以申请工伤鉴定，完成工伤鉴定后再确定赔偿数额。职工可以与用人单位进行协商，就工伤赔偿费用达成一致协议，如果无法达成的，用人单位应当按照法律规定的标准来赔偿工伤职工。用人单位不及时赔偿或者拒绝赔偿的，工伤职工可以申请劳动
1,005 2022.04.17 -
00:53
拖欠工资可以要求赔偿吗拖欠工资可以要求赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未按照劳动合同的约定，或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。逾期
5,247 2022.05.11 -
01:10
工伤怎么找公司要赔偿工伤找公司要赔偿可采取以下处理办法： 1、劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理； 2、如果劳动者受伤，但是没有被认定为工伤，用人单位也不支付人身损害赔偿的，那么劳动者可以提起诉讼，主张人身损害赔偿； 3、申请劳动争议仲裁，
929 2022.06.15
