自己主动放弃了工伤待遇,又终止劳动合同的,能否获得失业金补偿金
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1,非本人意愿中断就业,属于《劳动合同法》管辖范畴,赔偿规定由《失业保险条件》规定。2,非本人意愿中断就业,失业保险缴纳一年以上,本人有再就业意愿的,可以办理失业登记,领取失业金。3,办理失业登记需要单位在合同终止7天内向社保机构办理失业备案,本人在终止合同60天办理失业登记,办理时需要提供:(1)本人身份证;(2)单位出具的“终止劳动合同证明;”(3)业登记及求职证明。4,相关规定:(1)《失业保险条例》规定:第十四条具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:(一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已办理失业登记,并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间,按照规定同时享受其他失业保险待遇。(2)《失业保险金申领发放办法》规定:第五条失业人员失业前所在单位,应将失业人员的名单自终止或者解除劳动合同之日起7日内报受理其失业保险业务的经办机构备案,并按要求提供终止或解除劳动合同证明、参加失业保险及缴费情况证明等有关材料。第六条失业人员应在终止或者解除劳动合同之日起60日内到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。第七条失业人员申领失业保险金应填写《失业保险金申领表》,并出示下列证明材料:(一)本人身份证明;(二)所在单位出具的终止或者解除劳动合同的证明;(三)失业登记及求职证明;(四)省级劳动保障行政部门规定的其他材料。
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终止劳动合同的,如果不是因为劳动者本人意愿终止的,且符合以下条件的,则劳动者可以领取失业金: (一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的; (二)已经进行失业登记,并有求职要求的。
自己主动辞职一般不能获得补偿金。对于劳动合同到期之前,用人单位单方解除劳动合同的,法律强制用人单位必须承担严重的赔偿责任。而对劳动者单方提前解除劳动合同的情形,法律并未要求劳动者承担违约责任,已经使用人单位与劳动者之间权利义务不对等。
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终止劳动合同后劳动者能否获得经济补偿金
劳动合同如果是因单位被依法宣告破产、被吊销营业执照等情形而终止的,劳动者能获得经济补偿金。用人单位需要根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年就支付一个月工资的补偿金。
2022.08.09 247 -
自己终止劳动合同是否能够领失业金
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2020.08.01 105 -
单位终止劳动合同的劳动者能不能获得失业金
单位终止劳动合同,如果同时满足下列要件的,劳动者能获得失业金:在失业前与单位缴纳失业保险费满一年的;已经进行失业登记,并且有再求职的意向的。
2022.08.11 115
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自己主动放弃了工伤待遇,又终止劳动合同的,能否获得失业金补偿金
1,非本人意愿中断就业,属于《劳动合同法》管辖范畴,赔偿规定由《失业保险条件》规定。2,非本人意愿中断就业,失业保险缴纳一年以上,本人有再就业意愿的,可以办理失业登记,领取失业金。3,办理失业登记需要
2022-02-25 15,340 -
终止劳动合同能获得失业金吗
终止劳动合同的,如果不是因为劳动者本人意愿终止的,且符合以下条件的,则劳动者可以领取失业金: (一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的; (二)已经进行失业登记,并有求职要求的。
2022-05-22 15,340 -
终止劳动合同能获得失业金吗?
终止劳动合同的,如果不是因为劳动者本人意愿终止的,且符合以下条件的,则劳动者可以领取失业金: (一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的; (二)已经进行失业登记,并有求职要求的。
2022-11-09 15,340 -
终止劳动合同后能否获得经济补偿金
1、劳动合同如果是因单位被依法宣告破产、被吊销营业执照等情形而终止的,劳动者能获得经济补偿金。 2、用人单位需要根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年就支付一个月工资的补偿金。
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