在工作时间因为公事而被人殴打致伤怎么办？
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停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
职工因为工作原因被同事打伤属于工伤，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。
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在工作期间因打架导致受伤算不算工伤在工作期间因打架导致受伤有可能算工伤，如果是由于他人挑衅，因为履行自己的工作职责，比如说保安那么受伤，是可能算作工伤的。上班期间员工打架按现行规定，不属于工伤的。
2020.04.03 206 -
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在工作时间因为公事被打致伤要怎么办
在工作时间因为公事被人殴打致伤属于工伤，可以申请工伤认定，再根据鉴定结果主张赔偿。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所
2022-04-17 15,340 -
在工作时间因工作原因被外地人打伤怎么算工伤？
1、职工在工作期间被外人打伤，要看具体情况，如果履行工伤职责被打伤，是可以认定为工伤的。 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二
2022-05-05 15,340 -
在工作时间和场所内因为工作被同事打伤算吗
如果是因为履行职务或与业务有关的活动被打伤的可以申请认定工伤。
2022-10-28 15,340 -
在工作岗位被不认识的人殴打致伤,怎么办?
在工作岗位被不认识的人殴打致伤,怎么办···单位报警处理，公安部门侦破。如果是因为工作原因，属于工伤范围，刑事工伤待遇。反之，就是一般的刑事或治安案件，打人者承担全部法律责任。
2022-10-23 15,340
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打架致人轻伤怎么办打架致人轻伤的处理方式：故意伤害他人的身体，导致他人的轻伤结果的，可能触犯故意伤害罪，属于故意伤害致人轻伤的情节，一般处三年以下有期徒刑、管制或拘役，具体的量刑则根据故意伤害所导致的损害结果程度来判断，如果是故意伤害导致了一级轻伤的后果的，
1,957 2022.04.15 -
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打架斗殴致人轻伤要坐牢吗根据我国相关法律，故意伤人的，要分清情节来追究当事人的责任。打架斗殴，伤情不严重的，由警方进行调解，一般不需要坐牢，殴打他人可处五日以上拘留并处500元罚款。情节严重的，则应该按照刑法追究当事人的刑事责任。对于给被害人造成的身体伤害和财产损
854 2022.04.17 -
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著作权因什么而取得根据我国著作权法的规定，我国公民在我国取得作品的著作权，无需进行任何登记手续，也不以作品发表为前提条件，作者在完成作品之时即享有该作品的著作权，这种制度被称为著作权自动取得制度。也就是说，适用自动取得的条件为，作者为本国公民或长期在本国居住
1,586 2022.04.17
