关于直接工资与奖金的区别
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关于工资奖金福利的区别我来回答:《关于工资总额组成的规定》工资总额的组成第四条工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。第五条计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：（一）对已做工作按计时工资标准支付的工资；（二）实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资；（三）新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）；（四）运动员体育津贴。第六条计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：（一）实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；（二）按工作任务包干方法支付给个人的工资；（三）按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。第七条奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：（一）生产奖；（二）节约奖；（三）劳动竞赛奖；（四）机关、事业单位的奖励工资；（五）其他奖金。第八条津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。（一）津贴。包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，年功性津贴及其他津贴。（二）物价补贴。包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。第九条加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。第十条特殊情况下支付的工资。包括：（一）根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资；（二）附加工资、保留工资。
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绩效工资和效益奖金之间有下列区别：绩效工资是根据职工个人或集体的经济效益状况决定工资数额的工资形式；效益奖金是根据本单位规定按照劳动者的工作的情况给劳动者的奖励待遇。
证明案件真实情况的一切事实，都是证据。一起案件中的证据有很多，所谓直接证据，指本身能直接证明案件主要事实的证据。间接证据，就是指本身不能直接证明案件的主要事实，而需要同其他证据结合起来才能证明案件主要事实的证据。二者区别在于： (一)对案件主要事实的证明是否具有直接性;直接证据能直接证明案件主要事实，具有直接性。间接证据则不能。 (二)对于其他证据的依赖性不同;间接证据具有依赖性，而直接证据直接可以指向案件事实，单独作为定罪证据使用。 (三)证明过程的复杂程度不同。直接证据对案件主要事实证明方法简单，无需经过复杂的推理过程，其在诉讼中的证明作用是显而易见的。间接证据与案件主要事实的关联方式往往是间接的，用于证明案件主要事实必须经过逻辑推理。
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直接故意与间接故意的区别直接故意和间接故意的区别： (1)认识因素有所不同，直接故意包括明知可能和明知必然两种情况，间接故意只有明知可能一种情形; (2)对危害结果发生的意志因素明显不同。间接故意是放任结果发生，即听之任之、满不在乎，容忍、同意危害结果的发生;直接
2020.09.14 314 -
直接证据与间接证据的区别直接证据是指与被证明的事实有直接联系，能够独立地直接证明需要证明的事实的证据。间接证据是指与被证明的事实有间接联系，不能单独直接证明需要证明的事实的证据。直接证据和间接证据不是绝对的，在审判实践中，由于间接证据与证明对象没有直接的关系，因而
2022.04.12 1,827 -
直接故意与间接故意的区别间接故意与直接故意二者有以下区别：1、从行为人的认识因素看，间接故意与直接故意对行为导致危害结果发生的认识程度上显然不同；2、从行为人的意志因素看，间接故意与直接故意对危害结果发生的心理态度有所不同；3、从特定危害结果看，对于是否发生特定危
2022.04.12 4,081
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关于工资奖金福利的区别
关于工资奖金福利的区别我来回答:《关于工资总额组成的规定》工资总额的组成第四条工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情
2022-04-09 15,340 -
绩效奖金与绩效工资的区别
绩效工资和效益奖金是最常见的浮动工资表现，属于非固定经济报酬，具有一定的激励和约束功能。但是两者仍然有显著的区别，具有不同的管理功能。第一，管理意义不同，绩效工资重约束，效益奖金重激励。绩效工资的本质
2021-11-12 15,340 -
工资奖金与福利的区别是什么？
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2022-04-20 15,340 -
绩效工资与奖金有哪些区别
1、奖金与绩效工资有以下区别：奖金是完成一定工作量或者表现优秀的直接奖励，绩效工资是完成单位规章的绩效任务所获得的工资性收入，一般分为较多层次，对应不同的工资数额；而年终奖的发放方式包括双薪制、红包制
2022-06-27 15,340
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直接代理和间接代理的区别直接代理和间接代理的区别，一般有以下的两个方面，具体如下： 1、直接代是指，代理人以被代理人名义进行代理并且法律后果直接归属于被代理人的代理。间接代理是指，代理人以自己的名义而不表明被代理人身份，其法律后果先由代理人承担再转移给被代理人的一
3,487 2022.04.17 -
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刑法直接故意和间接故意的区别刑法中的直接故意是指，行为人明知自己的行为会发生危害社会的结果，并且希望这种结果发生的心理态度；间接故意则是指，行为人明知自己的行为可能发生危害社会的结果，并且放任这种结果发生的心理态度。具体来说，两者在认识因素和意志因素方面存在差别。 在
2,320 2022.04.15 -
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订金与定金的区别定金是我国合同法和担保法明确规定的一个法律概念，而订金则是现实中买卖合同中经常会使用的一个术语，法律中并没有明确的规定。定金和订金完全不是一个概念。 根据我国合同法和担保法的相关规定，定金是当事人双方约定由一方向另一方预先支付的货币资金或货
48,869 2022.04.17
