离职不给走怎么办
该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!
我也有类似问题!点击提问
提前30天辞职到日期老板不让走的,员工可以直接离职并要求公司配合办理离职手续。因为员工提前三十天书面通知单位辞职的,三十天到了,员工不需要经过公司的批准即可离职。如果公司不配合办理离职,或者因此克扣劳动者工资,或者采取其他措施为难劳动者的,劳动者可以到劳动监察部门投诉单位,或者可以申请劳动仲裁维权。
劳动者解除劳动合同的,需提前30日(试用期提前3日)以书面形式告知用人单位,口头辞职时没有法律效力的。到期后劳动合同即解除,无需用人单位批准。 解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。未支付的,可以采取以下办法: 1、向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。 2、向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时应当提交书面仲裁申请书(2份);证据清单和相应证据材料(2份),证据材料主要有劳动合同,工资账单;身份证复印件(1份)。
-
想辞职30天不给走怎么办
提前30天辞职到日期老板不让走的,员工可以直接离职并要求公司配合办理离职手续。因为员工提前三十天书面通知单位辞职的,三十天到了,员工不需要经过公司的批准即可离职。 如果公司不配合办理离职,或者因此克扣劳动者工资,或者采取其他措施为难劳动者的
2020.07.29 117 -
厂里不给辞职单不让走怎么办
厂里不给辞职单不让走的处理方法如下: 1、劳动者可以投诉到劳动局监察大队,由监察大队责令单位改正; 2、监察大队协调不成,劳动者可以申请劳动仲裁; 3、仲裁决议下来后公司拒不执行,劳动者可以起诉到人民法院。 一、解除劳动合同的流程如下: 1
2022.07.04 7,523
-
辞职不让走不给离职单怎么办
这种情况可以仲裁,一般还是重视证据的,但是单位也有义务提供证据,另外单位需要出具离职证明。正常情况下,办理辞职和离职的流程如下: 1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行
2022-03-14 15,340 -
快递离职不给走怎么办
很多单位都是用不发工资或者扣工资阻止劳动者辞职。法律规定,劳动者提前一个月通知单位可以解除劳动合同。所以建议你使用EMS方式快递辞职通知书,并在EMS详情单上注明所寄文件为“辞职通知书”,即使公司拒签
2022-03-28 15,340 -
辞职不给走怎么办?
单位没有权利不让走。根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的,
2022-03-31 15,340 -
辞职不给走怎么办
根据劳动合同法,第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 如
2022-04-22 15,340
-
00:54
离职不给结清工资怎么办
离职不给结清工资,员工可以选择以下维权途径:1、向劳动行政部门投诉举报:劳动监察大队有权责令单位限期支付;2、单方面解除劳动合同:单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:其中的第二条就是未及时足额支付劳动报酬的。也就是说就是如果老板未
4,818 2022.05.11 -
00:55
离职公司不给退股权怎么办
离职公司不给退股权的解决办法:主要是看双方协议是如何约定的,可以协商解决,也可以起诉要求退股。员工一旦持有了本公司的股票,就相当于多了一个身份,该公司的自然人股东,这是法律认定的,只要其不卖出股票,谁也剥夺不了其股东权利,即使其辞职了还是一
3,050 2022.05.11 -
01:01
辞职不给工资怎么办
辞职不给工资,劳动者可以选择向工作单位所在地的劳动监察部门进行投诉,劳动监察部门有权责令用人单位向员工支付劳动报酬,也可以对用人单位作出行政处罚,但是不具有强制执行力。劳动者还可以寻求工会的帮助。此外,劳动者还可以申请劳动仲裁。追索劳动报酬
2,612 2022.04.17