产前假工资规定？
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产前假工资规定： 1、孕期工资 女职工怀孕七个月以上(按28周计算)，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。提醒注意的是，请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给”。 2、保胎假期间的工资 女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。因此，保胎假期间，女职工只能拿到病假工资。 病假工资的计算，先按休假时间(以6个月)为标准划分，再按职工连续工龄划档。具体计算方式为： a.连续工龄<2年者：病假日应得工资按职工病假日平均工资的60%计发; b.连续工龄≥2年且<4年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的70%计发; c.连续工龄≥4年且<6年者，病假日应得工资按职工假期日平均工资的80%计发; d.连续工龄≥6年且<8年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的90%计发; e.连续工龄≥8年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的100%计发。
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女工有权享受98天的产假，包括15天的产前假；如果她们有难产，可多休15天的产假；每多胎生一名子女，可享受15天的产假。第一种：如果雇主为女工支付产假保险，女工在产假期间的待遇如下：1、产妇津贴；2、产妇医疗费；3、计划生育手术的医疗费用；4、国家和本市规定的其他费用。
女职工产假为90天，其中产前休假15天。晚婚晚育的增加30天，并给与男方15天护理假。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医疗机构证明，给与一定时间的产假。产假、护理假期间视为全勤，工资奖金照发。
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产前假工资规定
产前假工资规定： 1、孕期工资 女职工怀孕七个月以上(按28周计算)，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。提醒注意的是，请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产
2022-04-18 15,340 -
女职工产前假工资规定
产前假工资规定： 1、孕期工资 女职工怀孕七个月以上(按28周计算)，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。提醒注意的是，请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产
2022-03-27 15,340 -
女职工产前假薪资规定
一、产前假工资规定 1、孕期工资女职工怀孕七个月以上(按28周计算)，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。提醒注意的是，请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产
2022-04-16 15,340 -
产前假工资最新规定女职工产前工资是多少
一、产前假工资规定 1、孕期工资女职工怀孕七个月以上(按28周计算)，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。提醒注意的是，请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产
2022-04-23 15,340
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01:14
2020年病假工资新规定病假期间，是指职工因为患病或者非因工负伤，需要治疗而无法工作的时间。总的来说，病假工资由职工本人工资和工龄决定，但是，不管怎么计算，病假工资都不能低于当地最低工资的百分之八十。病假工资基数，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工
4,985 2021.03.24 -
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1,550 2021.04.25 -
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7,804 2022.04.17
