工作调岗需要征得劳动者同意么
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劳动合同法调动岗位一般需要征得员工同意。在劳动合同明确约定了劳动者工作岗位的情况下，用人单位变更劳动者工作岗位，一般应与劳动者协商，用人单位不能单方变更劳动者工作岗位。《劳动法》第十七条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。《劳动合同法》第二十九条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
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需要赔偿公司不同意调岗与劳动者离职公司应当支付赔偿金。用人单位可以根据自身的生产经营需要调整劳动者的工作岗位，这属于用人单位的自主管理权；但如果公司以员工不同意调岗为由，对员工作出辞退，解除双方的劳动关系。劳动者应根据合法的途径来维护个人的合法权益。
2020.06.15 136 -
劳动者不同意调岗能辞退吗劳动者不同意调岗公司不可以辞退该劳动者。调岗是对劳动合同的变更，需要公司与劳动者协商达成一致，如果劳动者不同意的，有权提出拒绝的意见，公司不能因此而辞退劳动者。 调岗需要什么条件 1、用人单位与劳动者协商达成一致，且采用书面形式确认了调岗的
2022.09.30 905 -
不胜任工作调岗需要员工同意吗员工不能胜任原工作需要调岗的，在一般情况下，用人单位如果调动劳动者的岗位和薪酬，需要经过劳资双方协商一致，并以书面形式确认。用人单位不能单方面随意对劳动者调岗调薪。如果劳动者不接受，可以拒绝签订合同，此时用人单位再降低劳动者工资待遇，显然违
2020.04.30 437
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工作调岗需要征得劳动者的同意吗
关于工作岗位调动的问题，《劳动合同法》等法律规定在劳动者不能胜任工作，或劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作的情况下，企业可以不经劳动者同意单方调岗。从对法律条文的字面分析可以发现依法单
2022-04-15 15,340 -
员工调岗降薪是否需要得到劳动者的同意
根据《劳动合同法》第三十五条明确规定，变更劳动合同是需要经过用人单位和劳动者协商一致才能进行，用人单位不得单方调岗、降薪。因此，原则上调岗降薪是需要得到员工同意的，如果员工不认可，就不能按已降的低工资
2022-02-19 15,340 -
劳动合同法调动岗位是否征得员工同意
劳动合同法调动岗位一般需要征得员工同意。 在劳动合同明确约定了劳动者工作岗位的情况下，用人单位变更劳动者工作岗位，一般应与劳动者协商，用人单位不能单方变更劳动者工作岗位。 《劳动法》第十七条规定，订立
2022-07-13 15,340 -
用人单位调岗降薪是否需要得到劳动者同意
根据您的描述，单位的做法是不合理的。单位需要调岗降薪需要与劳动者协商一致，协商不成的可以申请劳动仲裁。根据我国《劳动合同法》的相关规定，工作内容和劳动报酬是劳动合同的必备条款。因此，从劳动法律角度来讲
2022-02-01 15,340
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01:00
员工不同意调岗应该怎么办员工不同意调岗公司可以解除劳动合同，并向员工支付经济补偿金。根据我国法律规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者都应当履行劳动合同约定的义务，如果用人单位对员工要调岗的，应当与劳动者沟通协商，用人单位与劳动者协商一致的，可以变更
1,745 2022.05.18 -
01:11
公安跨省调动需要省厅同意吗公安跨省调动需要省厅同意。对于跨省调动程序：现工作单位的工作，愿意放行。到达地方的工作单位愿意接收。同时，且这个单位有编制和职位空缺。办理公务员转任手续。调出单位及人事主管机构需要有同意的意见，即需要加盖现单位和人事局的意见，调入单位要加盖
7,136 2022.05.11 -
01:42
债权转让需不需征得债务人同意债权转让与债务承担不同，债权转让是不需要征得债务人同意的，而债务承担就必须得到债权人的同意。这主要是由于，债权转让涉及的是权利转让问题，无论权利流转到哪一方手上，债务人都是特定相对的，权利的转让不会影响债权的实现，权利转让也不会影响债务人的
1,836 2022.04.17
