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劳动合同成立与生效的主要区别有哪些

2023-07-27 15:29

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2023-07-27回复

劳动合同成立,必须是当事人就合同主要条款达成了合意,成立需要具备以下条件: 1、存在二方及以上的订约当事人; 2、订约当事人对合同主要条款达成一致意见。 劳动合同生效:劳动合同由用人单位和劳动者协商一致,并经过用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。 由此可见,只有劳动合同成立,并经合同当事人签字或者盖章方能生效,合同成立是前提。

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李鹏律师

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合同的成立与生效区别如下:合同是否成立是事实问题,根据合同规则作出成立和不成立两种事实判断;合同是否有效是判断法律价值的问题,根据合同生效规则的判断是价值评价判断;合同的成立标志着合同订立阶段的结束,合同的生效则表明合同履行阶段即将开始;合同成立的法律效力是要约人不得撤回要约;合同生效是法律对当事人意思的肯定评价。

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