劳动合同违约金的构成要件是什么？
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劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。根据以上法律条款，违约金的适用只适用于专业技术培训和竞业禁止，除此之外，单位无权约定违约金。
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合同违约责任构成要件是： 1、当事人存在不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为； 2、违约方当事人主观上存在过错； 3、存在损害事实，并且违约行为和损害结果之间存在因果关系。
决定违约责任的构成要件因素有两个，一是归责原则，二是违约责任的具体形态。违约责任的构成要件分为一般构成要件和特殊构成要件。一般构成要件，指违约当事人承担任何违约责任都必须具备的要件。特殊构成要件，指各种具体违约责任形式所要求的责任构成要件。 1、违约责任的一般构成要件。违约责任的一般构成要件有二：具有违约行为。不存在法定或约定的免责事由。 2、违约责任的特殊构成要件。违约责任的特殊构成要件，指承担具体的违约责任时，在一般构成要件之外，还需具备的其他要件下面略作说明： （1）采用过错归责原则的，要求违约方具有过错。 （2）实际履行要求继续履行可能或者可行。 （3）损害赔偿要求另外两个构成要件：受有损失；违约行为与损失之间具有因果关系。
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什么是劳动合同违约金，哪些劳动合同能约定违约金劳动合同约定的违约金,指的是劳动合同中约定的在用人单位或者劳动者违反了劳动合同中其他有关约定时,应当向对方支付的赔偿金。 1.在培训服务期约定中可以约定违约金。 2.在竞业限制约定中可以约定违约金。
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违约合同的构成要件是什么
1、合同违约的构成要件是具有违约行为、不存在法定或约定的免责事由。承担具体的违约责任时，采用过错归责原则的要求违约方具有过错，实际履行要求继续履行可能或者可行，损害赔偿要求受有损失且违约行为与损失之间
2022-11-12 15,340 -
合同违约构成要件是什么
1、合同违约的构成要件是具有违约行为、不存在法定或约定的免责事由。承担具体的违约责任时，采用过错归责原则的要求违约方具有过错，实际履行要求继续履行可能或者可行，损害赔偿要求受有损失且违约行为与损失之间
2022-11-10 15,340 -
合同违约的构成要件是什么呢？
1、合同违约的构成要件是具有违约行为、不存在法定或约定的免责事由。承担具体的违约责任时，采用过错归责原则的要求违约方具有过错，实际履行要求继续履行可能或者可行，损害赔偿要求受有损失且违约行为与损失之间
2022-11-05 15,340 -
劳动者违约违法解除合同的行为的构成要件是什么
劳动者依法解除合同是违约行为观点的依据主要是： 第一、劳动合同中关于合同期限的约定是经双方协商达成的，劳动法第十七条第二款规定“劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务”。这
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合同违约责任的构成要件根据我国相关规定可以知道，合同违约责任的构成要件主要包括下面几点： 第一，一方当事人存在违约行为。违约责任存在的前提就是有违约行为，当事人不履行或者不完全履行合同义务，属于违约行为。其中，拒绝履行、迟延履行、质量瑕疵也都在不履行或不完全履行
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违约责任构成要件是什么违约责任构成要件，主要有两点：一是出现违约的行为；二是有免责事由出现。违约行为一般称为违约责任的积极要件，免责事由则称为违约责任的消极要件。根据归责的不同，又存在不同的学说。第一种学说认为是没有过错要件的。第二种学说则认为在构成要件基础上，
2,430 2022.04.15 -
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劳动合同违约金怎么算的我国法律对于劳动合同的违约金的数额没有明确规定，具体可以由劳动者和用人单位协商决定，但是劳动合同违约金的标准是：不得超过用人单位提供的培训费用，同时不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知
1,702 2022.04.17
