个人因病离职要怎么走程序
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1、如果劳动合同还没到期的话,需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》,待部门领导签署意见后报人力资源部。 2、由人力资源部逐级报请,经总经理、董事长批准后,人力资源部通知部门领导安排工作交接。 3、员工需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接,财务部结清借款后,经交接双方和部门领导签字确认后,交接工作方视为完成。 4、工资中涉及保险,人力资源部同财务部办理保险清算,进行保险减员手续。 5、人力资源部统计其本月考勤,报上级领导批示,到工资结算日发放员工的工资。 6、人力资源部办理劳动合同终止手续并给员工开出《解除劳动合同证明》,《解除劳动合同证明》是员工到下一个新单位需要的,只要是正规大单位,一般都会要求出具的,因为按劳动法规定,公司聘用未解除劳务关系人员需承担赔偿责任。 如果是试用期员工,一般只需提前三天提出申请,手续办理也相对较简单。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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职业病的认定与工伤认定是类似的程序,可以参照工伤认定的程序,首先要进行申请,这是非常重要的步骤。用人单位和职工或者其直系亲属、工会组织均可申请。劳动者所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。职业病诊断和诊断争议的鉴定,依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的,劳动保障行政部门不再进行调查核实。
进行起诉离婚的流程:1、到人民法院向法院提起诉讼申请;2、准予立案后,由立案庭发出立案通知书,法院正式受理案件;3、案件移送民事庭审理;4、民事庭向另一方发出传票,要求其在某个时间到庭应诉,同时法院通知到庭参诉;5、双方到庭,由法院进行调解;6、法院开庭审理,作出判决。
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农民因病申请低保走什么程序
户籍状况、家庭收入、家庭财产是认定低保对象的3个基本条件。 持有当地常住户口的居民,凡共同生活的家庭成员人均收入低于当地低保标准,且家庭财产状况符合当地人民政府有关规定条件的,通过审核审批程序,可以获得低保。
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2022-08-10 15,340 -
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离婚程序有两种模式,一种是自愿协议离婚,另一种是诉讼离婚。自愿协议离婚的程序为:1、双方协商签订离婚协议。2、携带双方身份证、结婚证、户口本、离婚协议等材料前往民政机关办理离婚登记。3、符合离婚登记条件的,离婚登记机关核发离婚证。诉讼离婚的
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离婚需要走什么程序
离婚程序分为两种,一种是自愿协议离婚程序,一种是诉讼离婚程序。自愿协议离婚的,程序如下:1、离婚双方签订离婚协议。2、离婚双方本人前往婚姻登记机关办理离婚登记。3、领取离婚证。 如果离婚双方在离婚过程中有一方不同意离婚,或者离婚双方对子女抚
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