工作中突然受伤了单位怎么赔偿
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在工作中受伤应当认定为工伤，可以要求工伤赔偿，享受工伤医疗待遇。具体内容包括医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。如果造成残疾还包括辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
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在单位工作突然晕倒算工伤吗在工作期间在单位过度劳累晕倒，是算工伤的，可以申请工伤认定，享受工伤待遇。《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作
2020.03.07 290 -
工作中受伤用人单位应该怎么赔偿在工作中受伤应当认定为工伤，可以要求工伤赔偿，享受工伤医疗待遇。具体内容包括医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。如果造成残疾还包括辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残
2020.06.09 210 -
在工作中受伤用人单位怎样赔偿按照工伤赔偿程序维权，申请进行工伤认定。之后会根据伤残等级等进行不同标准的赔偿。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
2020.09.22 403
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工作中突然死亡怎么赔偿
职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；可以视同工伤，你的情况不属于工伤，应该按照医保待遇报销医药费，休息期间按照病假处理。按照本人工龄核定医疗期，超过医疗期的，完全
2022-03-13 15,340 -
单位突然辞退员工怎么赔偿
单位突然辞退员工，如果员工无过错的，按照下列标准进行补偿： 1、员工在单位工作每满一年的，付一个月的工资，在单位工作半年以上不满一年的，按一年计算； 2、不满半年的，则付半个月的工资。
2023-06-17 15,340 -
在单位工作中受伤单位要赔偿吗?
（保险待遇标准）（一）医疗费（二）伙食补助费（三）食宿交通费（四）康复治疗费（五）辅助器具费（六）停工留薪第31条1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。2、要求：（1）停工留薪期一般不超过
2022-10-04 15,340 -
工作受伤了工作单位不给工伤赔偿怎么办
1、当事人可以要求工伤保险基金先行支付。 2、法律依据：《社会保险法》 第41条规定职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中
2022-11-10 15,340
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00:56
受了工伤不赔偿怎么办受了工伤不赔偿，员工维权途径如下： 1、调解。与用人单位达成调解协议后，用人单位不履行调解协议的，可以向法院申请支付令； 2、申请先予执行。当事人之间权利义务关系明确，不先予执行将严重影响申请人的生活的，可以申请先予执行； 3、投诉举报。用
554 2023.01.04 -
00:53
工伤用人单位不赔偿怎么办工伤认定申请；申请仲裁；起诉。工伤事故是指的职工在工作过程中发生的人身伤害事故。工伤用人单位不赔偿，如果和单位没有签订劳动合同，也没有证明存在劳动关系的证据，那么就只能够先向仲裁委员会申请确认劳动关系。确认了劳动关系之后再向劳动行政部门申请
1,730 2022.04.15 -
01:06
企业突然辞退员工应该怎样赔偿企业突然辞退员工的，应当给予经济补偿或赔偿，但只能择其一。只有在一些法定的情形下，用人单位才要加付赔偿金。用人单位违反《劳动法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿的标准的二倍，向劳动者支付赔偿金。用人单位违反劳动合同法的规定解除或
1,748 2022.04.17
