工伤员工的个人工资怎么算
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
对工伤事故进行处理的时候，必然会涉及到对受伤劳动者作出赔偿，其中就需要参考其工资情况来计算赔偿数额。然而，这里的本人工资就是指其在工伤事故发生之前的12个月的平均月缴费工资。不过要注意，若是工伤劳动者的工资高于当地职工平均工资的300%，那么就按照当地职工平均工资的3倍计算。若低于当地平均工资的60%，那也按照当地平均工资的60%来计算。
用人单位、工伤职工或者其近亲属骗取工伤保险待遇，医疗机构、辅助器具配置机构骗取工伤保险基金支出的，由社保保险行政部门责令退还，并处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款;构成犯罪的，依法追究刑事责任。骗取保险待遇的金额巨大的，可能构成保险诈骗罪。骗取少量的，情节轻微的，不认定为犯罪，可以给予行政处罚。
-
工伤员工的工资怎么算的？员工工伤工资按原工资计算。员工停工留薪期内原工资福利待遇不变，评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重的可以延长12个月。
2020.02.01 139 -
员工工伤工资怎么算员工工伤工资和原来的工资福利待遇相同。如果员工因为工作而遭受了事故伤害或者是患上职业病从而需要暂停工作接受工伤治疗，则在停工留薪期间，职工原来的工资福利待遇不变，由所在公司每月进行支付。停工留薪期限通常是不多于十二个月的。如果伤情严重或者是
2022.04.13 844 -
员工工伤工资怎么算？员工遭遇工伤的工资可按照员工和用人单位签订的劳动合同上规定的工资来算。职工因工作遭受事故伤害，被认定为工伤的，可以享受停工留薪期的待遇，其原工资福利待遇不变。
2020.05.28 147
-
工伤人员的工资怎么算？
停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 1、停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果是一次性伤残补助金：一级伤残补助金=本人工资×27个月，二级伤残补助金=本人工资×
2022-04-22 15,340 -
这个工伤人员的工资是怎么计算的啊
工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付工伤人员的工资。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害
2022-07-23 15,340 -
工伤员工的工资怎么算?
工伤员工涉及本人工资的，按照《工伤保险条例》的规定来执行。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 【第六十四条】本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动
2022-04-11 15,340 -
工伤员工的工资怎么算？
《工伤保险条例》规定，停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算。 (一)、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标
2022-07-15 15,340
-
00:52
员工因工伤不能上班工资怎么算员工因工伤不能上班，期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于发放的标准，职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工
3,114 2022.05.11 -
00:51
员工突然离职工资怎么算员工突然离职工资的计算如下：在劳动合同内员工突然离职的，工资根据本月上班的天数进行计算。比如劳动者本月工资是3000的，本月出勤天数应该是20天，劳动者出勤的天数是10天，工资就是3000除以20乘以十等于1500。根据相关法律规定，用人单
5,017 2022.04.17 -
01:03
工伤赔偿月工资怎么算工伤误工费赔偿，由单位按受伤前的月工资标准支付，一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经劳动鉴定委员会确认后，最长期间不超过24个月。误工费具体包括：工资、资金、津贴、课酬等。客观存在的差异性，决定了不同的受害人在遭受损害后，其损失的误工
2,876 2022.04.17
