能解除劳动合同的是哪些公司
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相关法律规定 《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 1、第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 2、第40条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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公司能解除劳动合同的情形有：试用期间不符合录用条件；违反单位规章制度；严重失职、营私舞弊，对单位造成重大损害；劳动者与其他单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务；劳动合同因规定无效；依法追究刑事责任。
公司合法解除劳动合同的情况包括：与劳动者协商一致解除劳动合同；过失性辞退；无过失性辞退；经济性裁员；被依法宣告破产；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；其他情形。
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公司解除劳动合同的合法流程是哪些？1、公司书面通知劳动者解除劳动合同并出示解除劳动合同的依据； 2、劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。 3、用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。证明的内容主要包括：受雇时
2021.04.25 138 -
公司解除劳动合同的方法有哪些？公司解除劳动合同的方式：用人单位与劳动者协商一致的；劳动者有法律规定的过错行为的；劳动者无过错行为的；经济性裁员的；劳动合同终止后不续签的等方式。
2020.07.23 112 -
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公司解除劳动合同能有哪些赔偿
1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支
2022-04-25 15,340 -
公司不能解除劳动合同的情形有哪些
用人单位不能解除劳动合同的情形：在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的等。
2023-02-01 15,340 -
公司解除劳动合同的合法有哪些
第三十九条、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （
2022-05-11 15,340 -
劳动公司能解除劳动合同吗？
员工可以终止与公司的劳动合同：用人单位未按照劳动合同提供劳动保护或劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者支付社会保险费，用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益的员工可以终止劳动合同。
2021-12-24 15,340
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01:18
因公司原因解除劳动合同首先，根据我国《劳动合同法》的相关规定，企业因为自身原因单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但我国法律目前还没有规定一个统一的赔偿金额，在个案中，具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限
2,573 2022.04.15 -
01:30
公司违法解除劳动合同赔偿今天和大家分享一下公司违法解除劳动合同的赔偿问题 公司如果是违法与员工解除劳动合同的，则应该向员工支付经济补偿，经济补偿通常是按员工在本公司工作的年限，工作每满1年，则需要向员工支付1个月工资的标准。员工工作满6个月以上但未满1年的，则按照
2,720 2022.04.15 -
01:08
公司可以单方面解除劳动合同吗在员工有以下情形之一时，公司可以单方面解除劳动合同：1、在试用期内被证明不满足公司的录用条件的；2、严重违反公司的有关制度的；3、严重失职，给公司造成重大损害的；4、同时与其他单位存在劳动关系，严重影响本公司工作任务的完成的，或者在公司提出
3,209 2022.04.17
