辞职可否要求双倍工龄补偿金
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以单位未及时支付工作报酬的理由辞职，可以要求工龄补偿，但是不是双倍的。在本单位每工作满一年补偿一个月工资，以离职前十二个月平均工资做补偿标准 《劳动合同法》的相关规定 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的； 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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公司拒签劳动合同属于违法行为，员工有权要求单位支付双倍工资。作为劳动者，有权要求和用人单位签订劳动合同维护自己的权益，不要轻信用人单位的口头承诺，放弃签订书面劳动合同，但也不建议把获赔“双倍工资”当成是“发财”的机会，其中缘由私下可以交流。
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不签劳动合同,现已辞职,可否要求双倍工资赔偿金可以要求双倍工资赔偿金。如果用人单位始终不与劳动者订立书面劳动合同，将对证明劳动关系的是否存在设置障碍，劳动者主动提出解除劳动关系是迫于无奈之举，即被迫解除劳动关系并非劳动者主观意愿，如果该情形用人单位不支付经济补偿是对劳动者的再次伤害。
2020.08.17 118 -
辞退有双倍补偿金吗1.用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金。用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。2.用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行
2020.05.02 273 -
被迫要求离职也要补偿双倍吗员工被迫主动离职，可以要求用人单位赔双倍补偿金。依据我国相关法律的规定，员工被迫离职的，符合《劳动合同法》的被迫离职情形的，员工可以要求用人单位支付经济补偿金的。如果用人单位不支付的，可以申请劳动仲裁。
2020.10.02 174
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辞职时，单位可否要求双倍工龄的赔偿金？
以单位未及时支付工作报酬的理由辞职，可以要求工龄补偿，但是不是双倍的。在本单位每工作满一年补偿一个月工资，以离职前十二个月平均工资做补偿标准 《劳动合同法》的相关规定 第三十八条用人单位有下列情形之一
2022-05-08 15,340 -
工资未支付辞职可以要求双倍工龄补偿金吗
以单位未及时支付工作报酬的理由辞职，可以要求工龄补偿，但是不是双倍的。在本单位每工作满一年补偿一个月工资，以离职前十二个月平均工资做补偿标准 《劳动合同法》的相关规定 第三十八条用人单位有下列情形之一
2022-04-24 15,340 -
以单位不发给工作报酬的理由辞职，可否要求双倍工龄补偿金
以单位未及时支付工作报酬的理由辞职，可以要求工龄补偿，但是不是双倍的。在本单位每工作满一年补偿一个月工资，以离职前十二个月平均工资做补偿标准 《劳动合同法》的相关规定 第三十八条用人单位有下列情形之一
2022-04-18 15,340 -
辞退员工能否要求双倍补偿
1、劳动者没有严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，用人单位违法解除劳动合同的，用人单位需要给劳动者支付双倍的经济补偿。 2、《劳动合同法》第四十七条规定，经济
2022-05-17 15,340
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01:00
独生子女征地补偿双倍独生子女证2021年不能补办了。从2016年国家推行两孩政策开始，独生子女证制度就已经取消，原来已经办理的可以继续享受相关优惠，没有办理的就按照新人新办法处理，就算那些已经印刷好的独生子女证件大概也都已经销毁，不可能再给印刷一两本，而且独生
2,049 2022.04.17 -
00:56
消费者可以要求赔偿十倍还是三倍消费者可以要求赔偿十倍还是三倍，应当根据赔偿的依据进行确定。法律明确规定，生产不符合食品安全标准的食品或者经营明知是不符合食品安全标准的食品，消费者除要求赔偿损失外，还可以向生产者或者经营者要求支付价款十倍或者损失三倍的赔偿金；增加赔偿的金
3,217 2022.06.15 -
01:19
辞职可以领失业补助金吗辞职不可以领失业补助金。领取失业补助金应当满足以下条件：1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的；2、非因本人意愿中断就业的；3、已办理失业登记，并有求职要求的。根据相关法律规定，城镇企业事业单位应当及时为失业
17,493 2022.05.11
