深圳现在劳动法放假加班工资是多少钱
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有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。
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法定节假日加班工资=加班工资基数÷21.75×天数×300%；法定节假日小时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×天数×300%；休息日加班工资=加班工资基数÷21.75×天数×200%；休息日小时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×天数×200%；平日延时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×小时数×150%；日工资为月工资收入除以月计薪天数，月计薪天数为（365天-104天）÷12月=21.75天（104天是52个双休日），日工资=月薪÷21.75天，小时工资=日工资÷8小时。算出日薪与时薪后，再分别乘上三倍（法定节假日）或两倍（正常公休），就是当天应得的加班工资。
劳动法中的第四十四条对于加班费做了明确规定，明确单位需要支付高于员工日常工资标准的加班费用，以下情况属于此范围：1、延长的工作时长，必须按正常工资时长的1.5倍计算；2、休息日加班，无法调休的，按日常工资2倍计算；3、法定节假日加班，按正常工资3倍计算加班费。
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深圳劳动法加班工资多少钱
一、劳动法规定每天工作8小时，超过8小时的部分属于加点工资，是正常时间的1.5倍。周六日上班的属于加班工资，是正常工作时间的2倍。 二、用人单位必须保证员工每天休息一天，如果不能保证员工每天休息一天，
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深圳二级劳动者放假加班工资多少
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的
2022-04-06 15,340 -
深圳放假加班一天工资多少
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的
2022-04-14 15,340 -
深圳劳动法加班工资多少钱一小时
一、劳动法规定每天工作8小时，超过8小时的部分属于加点工资，是正常时间的 1、5倍。周六日上班的属于加班工资，是正常工作时间的2倍。 二、用人单位必须保证员工每天休息一天，如果不能保证员工每天休息一天
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