劳动者没有获取加班费怎么办？
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不能。 1、劳动者可收集自己加班的记录，如考勤记录，工资条上有的也会反映工作时间。 2、另一方面，如果劳动者有证据证明用人单位掌握了考勤管理的相关证据，比方说员工有证据证明单位的规章制度有考勤的管理，并且员工能证明单位对员工工作记录实行了考勤记录管理，相关举证责任会从劳动者转移到用人单位。劳动者可提供照片或视频，证明企业存在打卡。也可以提供员工手册，其中有关于打卡考勤等相关规定，以证明企业手中掌握有这些证据。 3、司法实践中，如果劳动者主张加班工资，劳动者应就加班事实的存在承担举证责任，如果劳动者没有证据证明存在加班，他的主张可能得不到支持。
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用人单位在安排加班后不给加班费的，属于劳动争议，劳动者可以直接向仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可以起诉。或者直接向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位支付加班费。
加班不给加班费的，属于劳动争议，因此可以直接向仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可以起诉。或者直接向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位支付加班费。
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劳动者加班费怎么算如果是工作日加班，用人单位应当按照本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；如果是休息日加班，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；如果是法定节假日加班，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的
2020.09.23 170 -
劳动者的加班费怎么算劳动者的加班费可按劳动者工资的一定倍数来算，例如劳动者被要求在工作日加班的，至少按一点五倍的日常工资来算；在休息日加班且不能补休的，至少按二倍的日常工资来算；在法定节假日加班的，则至少按三倍的加班工资来算。
2020.05.25 108 -
没有得到加班费的劳动者怎样维权单位不支付劳动者加班费的，劳动者可以通过以下途径维权： 1、协商。与用人单位进行协商解决，一般来说，如果单位不愿支付，协商无法取得效果。 2、调解。有权调解的部门有单位的劳动争议仲裁委员会、人民调解组织、行业性、地域性调解组织。 尽管去年的
2020.02.15 103
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劳动者怎么举证没有加班费
加班费举证首先是劳动者就加班事实的存在举证，如果没有这个证据那就需要要求单位提供考勤表什么的来证明了，如果考勤表什么的证明的是没有加班，而劳动者又无其他证据证明加班事实，那就没有什么办法了。 法律依据
2022-04-26 15,340 -
劳动仲裁没有加班费怎么办
你们可以协商解决，协商不成，你应当尽快申请劳动仲裁要求单位支付支付经济补偿金和加班工资等，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了，便丧失了胜诉权。 根据你目前提供的信息，可以通过这个方式解决，但
2022-01-21 15,340 -
没签劳动合同要求加班没有加班费怎么办
你可以要求公司支付加班费，并且支付因未订立劳动合同支付双倍工资。 1.《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作
2022-03-17 15,340 -
劳动者不给加班费怎么办？
不支付加班费的，可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令用人单位支付相应的加班费。也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者仲裁后向法院提起民事诉讼。
2021-12-25 15,340
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01:29
劳动法加班费规定在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支
11,547 2021.03.24 -
01:14
劳动法加班费金额标准在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支
2,289 2022.04.17 -
01:43
上班公司没签劳动合同怎么办公司未与劳动者自用工之日起一个月内签订劳动合同的，劳动者可以向当地劳动监察队投诉，并要求公司支付双倍工资。公司不签劳动合同的处理办法： 1、提出要求，要求单位签订劳动合同； 2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。而且公司
3,139 2022.04.17
