员工出现过错应该承担什么责任
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根据《工资支付暂行规定》用人单位不得克扣劳动者工资，除了个人所得税、社会福利、代扣的抚养费及赡养费等，除此之外还有： “因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。” 也就是说，除了正常扣除的费用，只有劳动者给用人单位带来损失的时候，用人单位才能扣除，且扣除量上也有限制。很多单位为了制约这种不负责的员工，在公司规章制度里会注明“员工未提前一个月通知解除合同，需要扣一个月的工资”。然而，劳动法并不允许单位和劳动者在法律之外设置违法责任，劳动法规定劳动者可以承担的违约金情形只有2种情况：劳动者违反竞业限制约定、劳动者违反培训服务期约定。也就是说企业规章制度中“扣一个月的工资”的约定是无效的。
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医疗事故属于民事纠纷，举证责任的分配由谁主张谁举证，但是当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
离婚后过错方要承担对无过错方的赔偿责任。因过错方的原因导致离婚的，无过错方有权依据《中华人民共和国民法典》第一千零九十一条的相关规定请求损害赔偿。
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单位犯罪员工应该承担什么责任？一般情况下，单位犯罪一般是对单位处罚罚金，如果是涉及到一些主管人员或者其他直接责任人员，一般会对其进行自由刑的处罚，所以这个时候还需要根据具体的情况来进行确定。
2020.01.13 213 -
员工受伤公司应该承担什么责任员工受伤用人单位应该承担赔偿责任。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2020.12.09 258 -
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过错方应承担什么责任
如果一方有重婚、同居、家庭暴力、虐待遗弃行为导致离婚的，无过错的一方可以申请过错方给付精神损害赔偿，在分割夫妻共同财产时对过错方可少分或不分。如满意请点击采纳并做出评价。
2022-10-24 15,340 -
员工犯错班组长应承担什么责任
这个需要看班长是否存在管理上的过错或者过失的，并且单位需要对此类情形有明确、合理的规定，否则是比较难让班长承担相应的责任的
2022-10-27 15,340 -
公司无过错应该承担什么法律责任
看具体辞退理由以及理由是否合法成立，可能补偿，可能赔偿，还可能无需补偿或赔偿。
2022-10-21 15,340 -
离婚过错方应承担什么责任
在离婚时，另一方作为无过错方，可以主张离婚赔偿。 1、被告作为无过错方提出离婚损害赔偿的请求，必须是在解除双方婚姻关系的基础之上，即离婚损害赔偿请求与离婚请求紧密相连。 2、故被告的离婚损害赔偿请求没
2022-06-02 15,340
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医疗过错的举证责任谁承担发生医疗事故的，当事人可以进行索赔，若院方不肯赔偿的，当事人可向人民法院提起诉讼。 医疗行为引起的侵权诉讼活动中，举证责任的分担是依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》中：“因医疗行为引起的侵权诉讼，由医疗机构就医疗行为与损害结果之
2,067 2022.04.17 -
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一人有限责任公司应该承担什么法律责任一人有限责任公司需要承担的法律责任由其经营行为决定，例如经营过程中发生负债的，应当承担债务责任；经营过程中涉嫌非法经营、欺诈消费者的，应当承担行政责任和对消费者的经济赔偿责任；经营过程中涉嫌犯罪行为的，单位负责人需要承担刑事责任；等等。 一
9,778 2022.05.11 -
01:21
恶意磋商应该承担缔约过失责任吗恶意磋商应该承担缔约过失责任。 缔约过失责任是指在合同订立过程中，一方当事人因违背其依据诚实信用原则所应负有的义务，而使另一方当事人信赖的利益遭受损失，而应当承担民事责任的情况。根据法律规定，当事人在订立合同过程中有下列情形之一，给对方造成
806 2022.09.06
