公司拖欠工资员工能直接离职吗
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员工被老板拖欠工资是经常发生的事,人们对这种情况已经是习以为常了,有些人担心自己一辞职之前的工资也拿不回来了,所以只能硬着头皮继续干。有些人想解除合同之后另谋高就,却又不清楚这样直接解除合同,自己要不要承担赔偿责任。事实上,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如用人单位有下列情形之一的,劳动者可以随时解除劳动合同(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。(七)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。其次、劳动者有符合法律规定的情形直接解除劳动合同,不仅不用承担赔偿责任,相反的用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。最后,在用人单位不按时发放工资或者克扣工资的时候,劳动者可以通过法律的途径来维护自己权利,而不是忍气吞声。和用人单位无法协商的时候可以到仲裁委员会申请劳动仲裁,如果对仲裁还不满意的可以到法院起诉。
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可以,因为用人单位拖欠工资已经违反了《劳动法》规定: 1、用人单位依法要承担民事责任;用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。 2、用人的单位无故拖欠职工工资,劳动者可以举报到劳动行政部门,将要承担行政责任;劳动行政部门应责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。
在公司拖欠工资的情况下你提出辞职,属于被迫解除劳动合同,只要你去申请劳动仲裁,那你就可以要求公司支付拖欠的工资外,还能够在要求公司支付一笔经济补偿。
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公司拖欠工资可以直接离职吗?
公司拖欠员工工资,属于严重损害劳动者权益。在一般情况下试用期辞职需要提前三天通知单位,而转正之后则需要提前30日,但在公司存在拖欠工资的情况下,可以直接离职。劳动者按约定付出劳动,公司需要依法支付工资,一旦发现被长期拖欠薪水的,员工可以要求
2020.10.18 644 -
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2020.03.21 210 -
遇到公司拖欠工资可以直接离职吗
公司拖欠员工工资,属于严重损害劳动者权益。在一般情况下试用期辞职需要提前三天通知单位,而转正之后则需要提前30日,但在公司存在拖欠工资的情况下,可以直接离职。 劳动者按约定付出劳动,公司需要依法支付工资,一旦发现被长期拖欠薪水的,员工可以要
2020.05.02 171
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公司拖欠工资能直接离职吗
"冻结工资"是法律行为,只有国家司法机关才能做出这样的司法行为.企业不可做出这样的行为,否则构成违法. 拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。 《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动
2022-04-23 15,340 -
公司拖欠工资员工可以直接离职吗
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2022-02-08 15,340 -
公司拖欠工资, 员工可以直接离职吗?
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2022-05-03 15,340 -
公司拖欠工资, 员工可以直接离职吗
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2022-04-11 15,340
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公司拖欠离职人员工资怎么办
公司拖欠离职人员工资,员工可以通过以下方式解决:友好协商解决;投诉举报;申请仲裁。公司拖欠离职人员工资,属于违法行为。具体来说,劳动者可以采取以下维权手段: 1、尝试和公司友好协商,要求单位依法支付工资; 2、如果协商不成,那么就拨打123
1,313 2022.04.15 -
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5,179 2022.04.17 -
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公司拖欠工资离职有赔偿吗
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8,250 2022.04.15